Gender Management im Unternehmen (eBook)

Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven

Thomas Claus, Ottmar Döring, Brigitta Freckmann, Isabell Klingert (Autoren)

Eckart Severing, Herbert Loebe, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) (Herausgeber)

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2014 | 1. Auflage
52 Seiten
WBV Media (Verlag)
978-3-7639-5290-8 (ISBN)

Infos

Vor dem Hintergrund eines sinkenden Arbeitskräftepotenzials wird es immer wichtiger, das Beschäftigungspotenzial von Frauen auszuschöpfen. Gender Management als Unternehmensstrategie zielt nicht darauf, bestehende Unterschiede zwischen Männern und Frauen abzubauen, sondern die Stärken des jeweiligen Geschlechts zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens optimal zu nutzen. Die Maßnahmen sollen die Arbeitszufriedenheit erhöhen, Fachkräfte langfristig binden und Betriebsklima und Unternehmenskultur nachhaltig verbessern. Die vorgestellten Methoden und Instrumente des Gender Managements wurden in verschiedenen Unternehmen in Sachsen-Anhalt erprobt. Der Leitfaden wendet sich an Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen des Mittelstands.

Inhalt

Inhalt 4
Einleitung 6
Ausgangspunkt Genderanalyse 11
Analyse der betrieblichen Ausgangssituation 11
Bewertung geschlechtsdifferenzierter Unternehmensdaten 15
Definition des Handlungsbedarfs 16
Geschlechterdifferenzierte Ziele und Erfolgskriterien 17
Funktionale Gestaltung der Geschlechterverhältnisse 19
Handlungsfeld Unternehmensfu?hrung 20
Handlungsfeld Arbeitsorganisation 23
Handlungsfeld Personalentwicklung 29
Handlungsfeld Produkt- und Dienstleistungsentwicklung 34
Verstetigung der Prozesse 38
Weiterfu?hrende Informationen und Literatur 39
Weblinks 41
Instrumente 42
Anlage 1: Phasen und Handlungsschritte des Gender Management-Gesamtprozesses 42
Anlage 2: Genderspezifische Strukturdatenerhebung 43
Anlage 3: Genderspezifisches Stimmungsbarometer 47
Anlage 4: Berechnung von Gleichstellungsindikatoren1 50
Anlage 5: Beispiel-Leitfragen fu?r die Entwicklung eines Leitbildes 51
Anlage 6: Evaluationsbogen 52

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 13.2.2014
• Reihe/Serie: Leitfaden für die Bildungspraxis
• Reihe/Serie: Leitfaden für die Bildungspraxis
• Mitarbeit: Herausgeber (Serie): Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)
• Verlagsort: Bielefeld
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
• Schlagworte: Arbeitsorganisation • Arbeitszufriedenheit • Betriebsrat • Erfolg • Fachkräfte • Gender • Gender Mainstreaming • Geschlecht • Geschlechterverhältnis • Kleine und mittlere Unternehmen • KMU • Kompetenzentwicklung • Leadership • Management • Mitarbeiter • Mittelstand • Personal • Personalentwicklung • Personalpolitik • Unternehmen • Unternehmensentwicklung • Unternehmensführung • Unternehmenskultur
• ISBN-10: 3-7639-5290-X / 376395290X
• ISBN-13: 978-3-7639-5290-8 / 9783763952908