Betriebliche Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen
Rahmenbedingungen und Praxis
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Der Band entwickelt theoriegeleitet und anhand von Interviewdaten eine Typologie von Vertretungstypen betrieblicher Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen, die einen fundierten Einstieg in Theorie und Praxis der Thematik bietet. Die Typologie ermöglicht einen strukturellen Vergleich relevanter betrieblicher und überbetrieblicher Rahmenbedingungen.
Das bislang nicht vergleichend und strukturiert erfasste Gebiet betrieblicher Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen wird f r Leser aus Wissenschaft und Praxis anhand einer neu entwickelten Typologie anschlussf hig analysiert. Nach einer fundierten Analyse wesentlicher Rahmendaten wie wirtschaftliche Rahmenbedingungen, berbetriebliche Vertretungsstrukturen, gesetzlicher Vorgaben und historischer Pfadabh ngigkeiten widmet sich der Band der Auswertung von leitfadengest tzten Interviews mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern in 25 Unternehmen aus den Branchen Energie und Gas, Personennahverkehr und Einzelhandel, die 2009 und 2010 von der Autorin durchgef hrt wurden. Die so entwickelte Typologie von vier Vertretungstypen bietet einen ersten Ansatz, um Besonderheiten, Potentiale und Entwicklungstrends der kollektiven Vertretung von Arbeitnehmerinteressen in den baltischen L ndern schl ssig zu erl utern.
Das bislang nicht vergleichend und strukturiert erfasste Gebiet betrieblicher Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen wird f r Leser aus Wissenschaft und Praxis anhand einer neu entwickelten Typologie anschlussf hig analysiert. Nach einer fundierten Analyse wesentlicher Rahmendaten wie wirtschaftliche Rahmenbedingungen, berbetriebliche Vertretungsstrukturen, gesetzlicher Vorgaben und historischer Pfadabh ngigkeiten widmet sich der Band der Auswertung von leitfadengest tzten Interviews mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern in 25 Unternehmen aus den Branchen Energie und Gas, Personennahverkehr und Einzelhandel, die 2009 und 2010 von der Autorin durchgef hrt wurden. Die so entwickelte Typologie von vier Vertretungstypen bietet einen ersten Ansatz, um Besonderheiten, Potentiale und Entwicklungstrends der kollektiven Vertretung von Arbeitnehmerinteressen in den baltischen L ndern schl ssig zu erl utern.
| Erscheint lt. Verlag | 11.11.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften der Hans-Böckler-Stiftung zur europäischen Arbeits- und Sozialpolitik ; 11 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 390 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre |
| Schlagworte | Arbeitsmarkt • Arbeitspolitik • Baltikum • Sozialpolitik |
| ISBN-13 | 9783848705450 / 9783848705450 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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