Zielvereinbarungsprozess

Leitfaden zur Einführung einer zielorientierten Unternehmensführung

Horst Wildemann (Autor)

Buch | Spiralbindung

236 Seiten

2025 | 29. Auflage
TCW (Verlag)
978-3-929918-88-5 (ISBN)

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Dieser Leitfaden stellt praktisch erprobte Konzepte zur Zielvereinbarung vor und gibt Unterstützung bei der Einführung solcher Konzepte in Form von Bausteinen, Instrumenten und Checklisten. Er beruht auf der Erkenntnis, dass die Identifikation von Mitarbeitern mit den Unternehmenszielen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine wettbewerbsfähige Organisation ist. Sie bleibt nur wettbewerbsfähig, wenn Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden werden und ein Mindestmaß an Gestaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten erhalten. Dies wiederum erfordert ein verändertes Führungsverhalten.

Management-by-Konzepte
Horizontale und vertikale Zielvereinbarungsprozesse
Flächendeckende Zielvereinbarungen durch 6+1 Workshops
Operationalisierung von Zielen
Personalauditierung/Qualifizierung durch Zielvereinbarung
Entlohnung nach (oder durch) Zielvereinbarung
Controlling durch Visualisierung und gegenseitige Auditierung

Erscheint lt. Verlag	1.1.2025
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Maße	210 x 300 mm
Gewicht	1324 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	HC/Wirtschaft/Management • Mitarbeitereinbindung • Optimierte Unternehmensführung • Personalführung • Unternehmensführung • Wettbewerb • Zielvereinbarung • Zielvereinbarung / Management by Objectives • Zielvereinbarungsprozess
ISBN-10	3-929918-88-9 / 3929918889
ISBN-13	978-3-929918-88-5 / 9783929918885
Zustand	Neuware