Personalentwicklung
De Gruyter Oldenbourg (Verlag)
978-3-8282-4565-5 (ISBN)
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Prof. Dr. Oswald Neuberger, Jahrgang 1941, ist Diplompsychologe und seit 1980 Professor für Psychologie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg und dort verantwortlich für die Ausbildung im Fach Personalwesen. Nach dem Studium der Psychologie, Promotion und Habilitation zum Thema Führung war er von 1977 bis 1980 Professor für Organisationspsychologie an der Bundeswehruniversität in München. Neben vielen Veröffentlichungen zu seinen Arbeitsschwerpunkten Kommunikation, Personalentwicklung, Führung und Mikropolitik ist Professor Neuberger Mitherausgeber der "Zeitschrift für Personalforschung".
Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- 1. Grundlagen -- 2. Sozialisation für den Beruf -- 3. Betriebliche Sozialisation -- 4. PE-Bedarfsermittlung und -Bedarfsdeckung -- 5. Die Entwicklung der interpersonalen Beziehungen -- 6. Personalentwicklung als Organisationsentwicklung -- 7. PE-Evaluation -- 8. Sachregister -- 9. Autorenregister -- 10. Glossar -- 11. Literaturverzeichnis
| Erscheint lt. Verlag | 1.1.1994 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Basistexte Personalwesen ; 2 |
| Zusatzinfo | 38 Abb. |
| Verlagsort | Berlin/München/Boston |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 445 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Actes • Betriebswirtschaft • Bildung • Business & Economics • Business Management, other • Congrès • Didaktik • dramatis personae • Entwicklung • Innsbruck • May • ÖKON. • Person • Personal • Personalentwicklung • VII • XXVe |
| ISBN-10 | 3-8282-4565-X / 382824565X |
| ISBN-13 | 978-3-8282-4565-5 / 9783828245655 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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