Employability in der Unternehmenspraxis (eBook)
VII, 147 Seiten
Physica (Verlag)
9783790816839 (ISBN)
Die Arbeitswelt wandelt sich. Employability ('Beschäftigungsfähigkeit') nimmt eine immer zentralere Rolle ein. Arbeitnehmer müssen für Arbeitgeber stets als beschäftigungsfähig gelten. Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die sich den wandelnden Bedingungen der globalen Märkte schnell und flexibel anpassen können. Die Employability zu erhalten ist also ein lebenslanger Prozess. Kern des Buches ist eine empirische Erhebung zu deutschen Unternehmen.
Inhaltsverzeichnis 5
1 Einleitung 8
1.1 Problemstellung 8
1.2 Bedeutung von Employability 11
1.3 Zielsetzung 13
2 Zentrale Fragestellungen und Hypothesen 15
2.1 Explorative Befragung 15
2.2 Ergebnisse 16
3 Die Hypothesen im ‚Test’ 25
3.1 Vorgehen und empirische Basis 25
3.2 Ergebnisse und mögliche Interpretationen 37
4 Ausgewählte Fragestellungen und Implikationen 107
4.1 Zunehmende Bedeutung von Employability und zentrale Handlungsfelder 107
4.2 Employability und Schulbildung 112
4.3 Employability und berufliche / akademische Ausbildung93 120
4.4 Employability und Personalentwicklung94 122
4.5 Employability und Innovationsfähigkeit von Unternehmen 125
4.6 Employability Management und Innovationsfähigkeit 138
5 Schlussbetrachtung 142
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis 144
Literaturverzeichnis 148
| Erscheint lt. Verlag | 10.8.2007 |
|---|---|
| Zusatzinfo | VII, 147 S. |
| Verlagsort | Heidelberg |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre | |
| Schlagworte | Arbeitgeber • Arbeitnehmer • Beschäftigung • Beschäftigungsfähigkeit • Employability • Innovation • Mitarbeiter • Personalentwicklung • Personalwirtschaft • Unternehmenspraxis |
| ISBN-13 | 9783790816839 / 9783790816839 |
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