Arbeitszeugnisse
Haufe-Lexware (Verlag)
978-3-648-01885-9 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Karsten Umnuß ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.
SO ARBEITEN SIE MIT DIESEM BUCHDIE WICHTIGSTEN FRAGEN RUND UMS ARBEITSZEUGNISWelche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?Wie bewerten Sie richtig?Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt?1 DIE ABLAUFCHECKLISTE: WER MUSS WAS WANN TUN?1.1 Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?1.2 Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste1.3 Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste2 BEWERTUNGSBOGEN UND BEGLEITSCHREIBEN2.1 Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen2.2 Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?2.3 Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses2.4 Arbeitsmittel: Bewertungsbogen2.5 Arbeitsmittel: Begleitschreiben3 TEXTBAUSTEINE (MÄNNLICH)3.1 Einleitung3.2 Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen3.3 Kriterium: Besondere Fähigkeiten3.4 Kriterium: Weiterbildung3.5 Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung3.6 Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen3.7 Kriterium: Leistungsbereitschaft3.8 Kriterium: Belastbarkeit3.9 Kriterium: Arbeitsweise3.10 Kriterium: Zuverlässigkeit3.11 Kriterium: Arbeitsergebnis3.12 Kriterium: Besondere Arbeitserfolge3.13 Kriterium: Führungsfähigkeit3.14 Kriterium: Soft Skills3.15 Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung3.16 Kriterium: Persönliche Führung3.17 Kriterium: Beendigungsgrund3.18 Kriterium: Schlussformulierung4 TEXTBAUSTEINE (WEIBLICH)4.1 Einleitung4.2 Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen4.3 Kriterium: Besondere Fähigkeiten4.4 Kriterium: Weiterbildung4.5 Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung4.6 Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen4.7 Kriterium: Leistungsbereitschaft4.8 Kriterium: Belastbarkeit4.9 Kriterium: Arbeitsweise4.10 Kriterium: Zuverlässigkeit4.11 Kriterium: Arbeitsergebnis4.12 Kriterium: Besondere Arbeitserfolge4.13 Kriterium: Führungsfähigkeit4.14 Kriterium: Soft Skills4.15 Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung4.16 Kriterium: Persönliche Führung4.17 Kriterium: Beendigungsgrund4.18 Kriterium: Schlussformulierung5 TEXTBAUSTEINE IN ENGLISCHER SPRACHE5.1 Einleitung5.2 Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen5.3 Kriterium: Besondere Fähigkeiten5.4 Kriterium: Weiterbildung5.5 Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung5.6 Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen5.7 Kriterium: Leistungsbereitschaft5.8 Kriterium: Belastbarkeit5.9 Kriterium: Arbeitsweise5.10 Kriterium: Zuverlässigkeit5.11 Kriterium: Arbeitsergebnis5.12 Kriterium: Besondere Arbeitserfolge5.13 Kriterium: Führungsfähigkeit5.14 Kriterium: Soft Skills5.15 Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung5.16 Kriterium: Persönliche Führung5.17 Kriterium: Beendigungsgrund5.18 Kriterium: Schlussformulierung6 TÄTIGKEITSBESCHREIBUNGENAlle Tätigkeitsbeschreibungen im Überblick6.1 Auszubildende, Trainees und Praktikanten6.2 Gewerbliche Arbeitnehmer6.3 Angestellte6.4 Führungskräfte6.5 Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache7 SO GESTALTEN SIE DAS ARBEITSZEUGNIS7.1 Steuerberaterin (Note: sehr gut)7.2 Personalreferent (Note: sehr gut)7.3 Assistentin der Geschäftsleitung (Note: gut)7.4 Sachbearbeiter (Note: gut)
Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei? Bevor wir Ihnen Tipps geben für die diskriminierungsfreie Gestaltung Ihres Arbeitszeugnisses, erhalten Sie einen kurzen Überblick zu den wichtigsten Punkten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Ziel des AGG ist es, Benachteiligungen zu verhindern oder zu beseitigen. Es beinhaltet sechs Merkmale, aufgrund derer keine Benachteiligung erfolgen darf. Diese Merkmale sind: - Rasse oder ethnische Herkunft - Geschlecht - Religion oder Weltanschauung - Behinderung - Alter - sexuelle Identität Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten? Geht es um die Zeugniserstellung und das Zeugnisrecht, dann wird das AGG auf die Praxis voraussichtlich nur geringe Auswirkungen haben. Mit professionellen Mitteln erstellte Arbeitszeugnisse stehen im Einklang mit dem Ziel des AGG, nicht wegen der oben aufgeführten Merkmale zu benachteiligen. Beispiel: Keine Angaben zu den Merkmalen des AGG Zeugnisse enthalten in der Regel keine Ausführungen dazu, ob der Zeugnisempfänger z. B. serbischer Herkunft ist oder dem Islam angehört, Kommunist ist oder etwa homosexuell. Das heißt, in Arbeitszeugnissen wurden schon bisher keine Angaben zu den oben genannten Merkmalen gemacht. Doch es gibt Ausnahmen.
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 615 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Arbeitszeugnis • Arbeitszeugnis / Berufszeugnis / Dienstzeugnis • Arbeitszeugnisse • Tätigkeitsbeschreibung • Textbausteine • Zeugnis |
| ISBN-10 | 3-648-01885-X / 364801885X |
| ISBN-13 | 978-3-648-01885-9 / 9783648018859 |
| Zustand | Neuware |
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