Warum entscheiden sich immer mehr Unternehmen in Österreich für ein systematisches Diversity Management? Wie lässt sich perso¬nelle Vielfalt in Organisationen verankern? Was sagen diejenigen, die es bereits getan haben? Anschaulich und informativ ist dieses Buch eine Einführung ins Thema, ein de¬taillierter Leitfaden zur Umsetzung und ein Bericht derjenigen Unternehmen, die bereits von den Vorteilen gelebter betrieblicher Vielfalt profitieren. Die Gründe, sich für Diversity Management zu entscheiden, liegen auf der Hand: Es lassen sich zahlreiche wirtschaftliche Metatrends in diesem Rahmenkonzept vereinen.
36 AutorInnen beleuchten das Thema. So beschreiben auch die Wirtschafts¬kammer Wien, die Bank Austria Unicredit, die Volkshochschulen GmbH oder IBM u.v.m. ihre unterschiedlichen Aktivitäten im Diversity Management. Als zu¬sätzliches Plus bietet das Buch zahlreiche interaktive Übungen, praktische Um¬setzungstipps und Reflexionsmöglichkeiten.
Das Buch zeigt, dass personelle Vielfalt kein Randthema ist, sondern die zentrale Herausforderung im 21. Jahrhundert. Das Management von Diversity wird als Schlüsselkompetenz von Verantwortlichen sichtbar, deren Aufgabe letztlich die Gestaltung unserer Zukunft ist. Wer aber glaubt, dass Diversity Management eine ausschließliche Aufgabe des Top-Managements ist, wird in diesem Buch eines Besseren belehrt und erkennt, dass wir alle aufgefordert sind, aktiv Verantwortung zu übernehmen.
Karin Bauer, Leiterin Karriere | Der Standard
Um auf einem globalen Markt bestehen zu können, ist Diversity Kompetenz von großem Vorteil. Das vorliegende Buch beleuchtet das Thema in einem umfassenden Sinn und steckt voller praktischer Anregungen für die Anbindung eines betrieblichen Diversity Managements. Und das nicht nur für Großkonzerne, sondern für sämtliche Unternehmungen, die Vielfalt als Vorteil (an-)erkennen.
Rainer Hauser, Vorstand UniCredit Bank Austria AG
36 AutorInnen beleuchten das Thema. So beschreiben auch die Wirtschafts¬kammer Wien, die Bank Austria Unicredit, die Volkshochschulen GmbH oder IBM u.v.m. ihre unterschiedlichen Aktivitäten im Diversity Management. Als zu¬sätzliches Plus bietet das Buch zahlreiche interaktive Übungen, praktische Um¬setzungstipps und Reflexionsmöglichkeiten.
Das Buch zeigt, dass personelle Vielfalt kein Randthema ist, sondern die zentrale Herausforderung im 21. Jahrhundert. Das Management von Diversity wird als Schlüsselkompetenz von Verantwortlichen sichtbar, deren Aufgabe letztlich die Gestaltung unserer Zukunft ist. Wer aber glaubt, dass Diversity Management eine ausschließliche Aufgabe des Top-Managements ist, wird in diesem Buch eines Besseren belehrt und erkennt, dass wir alle aufgefordert sind, aktiv Verantwortung zu übernehmen.
Karin Bauer, Leiterin Karriere | Der Standard
Um auf einem globalen Markt bestehen zu können, ist Diversity Kompetenz von großem Vorteil. Das vorliegende Buch beleuchtet das Thema in einem umfassenden Sinn und steckt voller praktischer Anregungen für die Anbindung eines betrieblichen Diversity Managements. Und das nicht nur für Großkonzerne, sondern für sämtliche Unternehmungen, die Vielfalt als Vorteil (an-)erkennen.
Rainer Hauser, Vorstand UniCredit Bank Austria AG
| Erscheint lt. Verlag | 21.4.2011 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 150 x 215 mm |
| Gewicht | 1000 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Diversität • Diversity Management • Gender • Management |
| ISBN-10 | 3-7089-0679-9 / 3708906799 |
| ISBN-13 | 978-3-7089-0679-9 / 9783708906799 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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