Personalmanagement
Theorien - Konzepte - Instrumente
Seiten
2010
|
2., Aufl. 2010
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-1986-1 (ISBN)
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
978-3-8349-1986-1 (ISBN)
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Das Personalmanagement hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten stark gewandelt: von einer rein administrativen Unterstützungsfunktion zu einem strategisch angesiedelten Bereich in der Unternehmensführung. Ruth Stock-Homburg greift die aktuellen Herausforderungen auf und bettet diese in die klassischen Konzepte und Instrumente des Personalmanagements ein.
In dem Buch, das sich sowohl an Studierende als auch an Praktiker wendet, werden insbesondere folgende Themen behandelt:
- Grundlagen und theoretische Konzepte des Personalmanagements
- Instrumente für einen erfolgreichen Mitarbeiterfluss
- Gestaltung der Belohnungssysteme
- Führung von Mitarbeitern und Teams
- Potenzialerschließung von älteren Führungskräften und Mitarbeitern
- Umgang mit weiblichen Führungskräften und Mitarbeiterinnen
- Health Care Management
"Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt."
Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender Daimler AG
"Dieses Buch zeigt die zukünftige Richtung des Personalmanagements auf: Internationalität, Praxisorientierung und umfassende theoretische Fundierung. Ein Buch der neuen Generation."
Prof. Dr. Michel E. Domsch, Universität Hamburg
In dem Buch, das sich sowohl an Studierende als auch an Praktiker wendet, werden insbesondere folgende Themen behandelt:
- Grundlagen und theoretische Konzepte des Personalmanagements
- Instrumente für einen erfolgreichen Mitarbeiterfluss
- Gestaltung der Belohnungssysteme
- Führung von Mitarbeitern und Teams
- Potenzialerschließung von älteren Führungskräften und Mitarbeitern
- Umgang mit weiblichen Führungskräften und Mitarbeiterinnen
- Health Care Management
"Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt."
Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender Daimler AG
"Dieses Buch zeigt die zukünftige Richtung des Personalmanagements auf: Internationalität, Praxisorientierung und umfassende theoretische Fundierung. Ein Buch der neuen Generation."
Prof. Dr. Michel E. Domsch, Universität Hamburg
Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebiets Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt. Ihre wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des Personalmanagements wurden national bzw. international mehrfach ausgezeichnet.
Grundlagen und theoretische Konzepte des Personalmanagements
Gestaltung der Personalmanagement-Systeme
Führung von Mitarbeitern und Teams
Umgang mit älteren Führungskräften und Mitarbeitern
Umgang mit weiblichen Führungskräften und Mitarbeiterinnen
Health Care Management
| Reihe/Serie | Gabler Lehrbuch |
|---|---|
| Zusatzinfo | 950 S. |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 1605 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Belohnungssysteme • Betriebliches Gesundheitswesen • Human Ressources • Mitarbeitergespräch • Personalmanagement; Handbuch/Lehrbuch • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien • Personalwirtschaft |
| ISBN-10 | 3-8349-1986-1 / 3834919861 |
| ISBN-13 | 978-3-8349-1986-1 / 9783834919861 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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