Übernahme durch Finanzinvestoren
Handlungshilfe für Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat
Seiten
2009
Bund-Verlag
978-3-7663-3960-7 (ISBN)
Bund-Verlag
978-3-7663-3960-7 (ISBN)
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Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen sehen Unternehmensübernahmen in der Regel mit einer gewissen Skepsis. Handelt es sich bei den Übernehmern um Private- Equity-Gesellschaften oder Hedgefonds, so wird aus dieser Skepsis - häufig zu Recht - ernste Besorgnis um die Sicherheit der Arbeitsplätze und den Erhalt der Arbeitsbedingungen.
In dieser Broschüre werden mit den Private-Equity-Gesellschaften und Hedgefonds die wichtigsten Finanzinvestoren und deren Geschäftsmodelle dargestellt. Dabei zeigt der Autor auf, wie es den Finanzinvestoren gelingt, dass die übernommenen Unternehmen letztlich selbst den Kaufpreis bezahlen und welche Probleme daraus resultieren können.
Außerdem stellt der Autor dar, wie Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss und auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat von Übernahmeabsichten erfahren, wobei zwischen börsennotierten und nicht börsennotierten Unternehmen unterschieden wird.
Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen sehen Unternehmensübernahmen in der Regel mit einer gewissen Skepsis. Handelt es sich bei den Übernehmern um Private Equity Gesellschaften oder Hedgefonds, so wird aus dieser Skepsis – häufig zu Recht – ernste Besorgnis um die Sicherheit der Arbeitsplätze und den Erhalt der Arbeitsbedingungen.
In dieser Broschüre werden mit den Private Equity Gesellschaften und Hedgefonds die wichtigsten Finanzinvestoren und deren Geschäftsmodelle dargestellt. Dabei zeigt der Autor auf, wie es den Finanzinvestoren gelingt, dass die übernommenen Unternehmen letztlich selbst den Kaufpreis bezahlen und welche Probleme daraus resultieren können.
Außerdem wird dargestellt, wie Betriebsrat und auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat von Übernahmeabsichten erfahren, wobei zwischen börsennotierten und nicht börsennotierten Unternehmen unterschieden wird.
Es werden die verschiedenen Phasen eines Unternehmenskaufs erläutert und Handlungsmöglichten des Betriebsrats aufgezeigt. Auch wenn bei Unternehmenskäufen keine Mitbestimmungsrechte bestehen, kann gezeigt werden, dass es im Interesse der betroffenen Beschäftigten sinnvoll ist, wenn sich der Betriebsrat möglichst frühzeitig einmischt.
In dieser Broschüre werden mit den Private-Equity-Gesellschaften und Hedgefonds die wichtigsten Finanzinvestoren und deren Geschäftsmodelle dargestellt. Dabei zeigt der Autor auf, wie es den Finanzinvestoren gelingt, dass die übernommenen Unternehmen letztlich selbst den Kaufpreis bezahlen und welche Probleme daraus resultieren können.
Außerdem stellt der Autor dar, wie Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss und auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat von Übernahmeabsichten erfahren, wobei zwischen börsennotierten und nicht börsennotierten Unternehmen unterschieden wird.
Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen sehen Unternehmensübernahmen in der Regel mit einer gewissen Skepsis. Handelt es sich bei den Übernehmern um Private Equity Gesellschaften oder Hedgefonds, so wird aus dieser Skepsis – häufig zu Recht – ernste Besorgnis um die Sicherheit der Arbeitsplätze und den Erhalt der Arbeitsbedingungen.
In dieser Broschüre werden mit den Private Equity Gesellschaften und Hedgefonds die wichtigsten Finanzinvestoren und deren Geschäftsmodelle dargestellt. Dabei zeigt der Autor auf, wie es den Finanzinvestoren gelingt, dass die übernommenen Unternehmen letztlich selbst den Kaufpreis bezahlen und welche Probleme daraus resultieren können.
Außerdem wird dargestellt, wie Betriebsrat und auch Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat von Übernahmeabsichten erfahren, wobei zwischen börsennotierten und nicht börsennotierten Unternehmen unterschieden wird.
Es werden die verschiedenen Phasen eines Unternehmenskaufs erläutert und Handlungsmöglichten des Betriebsrats aufgezeigt. Auch wenn bei Unternehmenskäufen keine Mitbestimmungsrechte bestehen, kann gezeigt werden, dass es im Interesse der betroffenen Beschäftigten sinnvoll ist, wenn sich der Betriebsrat möglichst frühzeitig einmischt.
Dr. rer. pol. Rudi Rupp ist Diplomhandelslehrer. Als Mitbegründer und langjähriger Partner in der FORBA-Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen in Berlin verfügt er über umfangreiche Erfahrung in der Beratung und Schulung von Betriebsräten, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsänderungen.
| Erscheint lt. Verlag | 17.2.2011 |
|---|---|
| Reihe/Serie | AiB Stichwort |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 147 x 210 mm |
| Gewicht | 150 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | 73960 • Betriebsübernahme • Betriebsübernahme / Firmenübernahme • Finanzinverstoren • Hedgefons • Pivate Equity |
| ISBN-10 | 3-7663-3960-5 / 3766339605 |
| ISBN-13 | 978-3-7663-3960-7 / 9783766339607 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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