Unterstützte Kommunikation als Thema einer Organisationskultur

Analyse in Wohneinrichtungen durch eine qualitative Studie

Theresa Aßmann (Autor)

Buch

324 Seiten

2025
Verlag Julius Klinkhardt
978-3-7815-2732-4 (ISBN)

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Unterstützte Kommunikation (UK) wird in der Eingliederungshilfe als zentrale Voraussetzung für Teilhabe anerkannt, ist jedoch selten nachhaltig implementiert.
Die Studie nutzt das Organisationskulturmodell von E. Schein, um mittels leitfadengestützter Interviews und Dokumentenanalyse Annahmen der Mitarbeitenden und organisationale Strukturen zu UK zu analysieren. Ergebnis: Die Implementierung von UK wird primär durch implizite Haltungen der Mitarbeitenden beeinflusst.Nachhaltige Veränderungsprozesse setzen an den Spannungsverhältnissen zwischen externen Anforderungen, organisationalen Strukturen und professionellem Handeln an. Diese Spannungen sind integraler Bestandteil beruflicher Praxis. Damit UK nicht dem individuellen Engagement Einzelner überlassen bleibt, sollten Organisationen gezielt an diesen Spannungen und bestehenden Widerständen aller Beteiligten ansetzen – denn in diesen liegt ein bedeutsames Veränderungspotenzial.

Erscheinungsdatum	29.10.2025
Reihe/Serie	klinkhardt forschung
Verlagsort	Bad Heilbrunn
Sprache	deutsch
Maße	165 x 235 mm
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Didaktik
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sonder-, Heil- und Förderpädagogik
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik
Schlagworte	Eingliederungshilfe (EGH) • Haltungsbarrieren • Implementierung • Lebensbereich Wohnen • Organisationale Veränderungs- und Lernprozesse • Organisationskultur • Qualitative Forschung • Spannungsfelder • Teilhabe • Unterstützte Kommunikation (UK)
ISBN-10	3-7815-2732-8 / 3781527328
ISBN-13	978-3-7815-2732-4 / 9783781527324
Zustand	Neuware