Crashkurs Diversitätssensible Moderation (eBook)
36 Seiten
GABAL Verlag
978-3-96740-501-9 (ISBN)
Sie wollen eine Veranstaltung zu Vielfalt, Inklusion oder Gleichberechtigung moderieren und merken schon beim Blick auf die Agenda, dass dies kein Spaziergang wird? Keine Sorge! Wer über Rassismus, Privilegien oder Geschlechterrollen spricht, bewegt sich oft auf dünnem Eis: Ein falscher Ton, eine ungeschickte Reaktion – und schon kippt die Stimmung.
Genau hier setzt der Crashkurs: Diversitätssensible Moderation an. Dieses E-Booklet zum Hauptwerk Das Diversity-Toolbook ist Ihr moderationspraktischer Erste-Hilfe-Kasten – angereichert mit psychologisch fundierten Modellen, praxiserprobten Tipps und einer ordentlichen Portion Pragmatismus. Der kompakte Leitfaden zeigt, wie Sie souverän durch sensible Themen navigieren, Gesprächsdynamiken verstehen und auch bei Gegenwind handlungs- und entscheidungsfähig bleiben. Ohne erhobenen Zeigefinger, aber mit Haltung, Klarheit und Humor.
"Es geht darum, zuzuhören, zu hinterfragen, Unsicherheiten auszuhalten und dennoch klar Position zu beziehen" – Dr. Ramzi Fatfouta
Ob Sie neu in der Diversity-Arbeit oder schon moderationserfahren sind – dieser Crashkurs liefert Ihnen konkrete Checklisten, Formulierungshilfen und Denkanstöße, die Sie direkt in ihre nächste Veranstaltung integrieren können. Ein starker Begleiter für alle, die Vielfalt im gemeinsamen Dialog gestalten wollen.
Dr. Ramzi Fatfouta, geb. 1988, ist Experte für die Besetzung, Diagnostik und Personalentwicklung von Top-Executives in einem international agierenden Konzern. Zuvor verantwortete er mehrere Jahre als Principal HR Diagnostics & Development in einem Bundesunternehmen wegweisende Projekte und war als Seniorberater im Bereich Management Diagnostics bei Kienbaum tätig, wo er innovative HR-Lösungen für die anspruchsvollsten Assessment-Herausforderungen globaler Branchen entwarf. Parallel zu seiner berufspraktischen Tätigkeit lehrte und forschte er als Professor für Wirtschaftspsychologie, bevor er sich entschied, sein Wirken wieder vollständig auf die Unternehmenspraxis zu konzentrieren und transformative Entwicklungen direkt voranzutreiben. Getreu dem Motto "Vom Elfenbeinturm zum Executive Floor" erstreckt sich seine umfassende Expertise über die Bereiche Wissenschaft, Management Consulting und die Corporate Welt. Fatfouta vereint als Psychologe, Neurowissenschaftler und systemischer Coach Wissenschaft und Praxis, um moderne Organisationskulturen zu prägen. Seine Beiträge, u.a. zu Narzissmus, Unconscious Bias und Diversity, werden in führenden Fachmagazinen und Medien wie der WirtschaftsWoche aufgegriffen.
| Erscheint lt. Verlag | 16.6.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Dein Business |
| Verlagsort | Offenbach |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Geschichte / Politik ► Politik / Gesellschaft |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Schlagworte | AGG • Antidiskriminierung • Awareness-Training • Barrierefreiheit • Chancengleichheit • Change-Management • diskriminierungsfreie Arbeitswelt • Diversität • Diversitätsförderung • Diversity • Diversity Empathy Map • Diversity im Unternehmen • Diversity-Initiativen • Diversity-Kompetenz • Diversity-Management • Diversity-Strategie • Führung • Gender Awareness • Gender Diversity • Gleichbehandlung • Gleichberechtigung • Gleichstellung • HR-Strategie • Inklusion • Inklusives Arbeiten • Innovation • Interkulturelle Kompetenz • Kulturwandel • Mitarbeitermotivation • nachhaltige Personalstrategien • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Playbook • SensAbility-Kompass • Soziale Gerechtigkeit • Teamentwicklung • ToolBook • Transformation • Transformationsprozess • unconscious bias • Unternehmensentwicklung • Unternehmenskultur • Vielfalt • vielfalt fördern • Vielfalt im Unternehmen • Vielfaltsmanangement |
| ISBN-10 | 3-96740-501-X / 396740501X |
| ISBN-13 | 978-3-96740-501-9 / 9783967405019 |
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