Personalmanagement in der Sozialwirtschaft
Theoretische und methodische Grundlagen; Blaue Reihe Sozialmanagement
Seiten
2025
|
2. Auflage
Walhalla und Praetoria (Verlag)
9783802954283 (ISBN)
Walhalla und Praetoria (Verlag)
9783802954283 (ISBN)
Die Herausforderung Personalmanagement meistern
Das in der 2. Auflage vollständig überarbeitete Lehrbuch Personalmanagement in der Sozialwirtschaft gibt einen fundierten Überblick über die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements in der Sozialwirtschaft. Zusammenhänge werden verständlich erläutert, aktuelle Themenfelder und künftige Herausforderungen beleuchtet und diskutiert.
Mit Employee Experience/Employee Journey wurde ein neues Themenfeld aufgenommen, das einen hohen praktischen Nutzen für die Personalarbeit in sozialen Organisationen und Unternehmen verspricht. Inhalte:
Grundlagen: Begriffe, Strukturen, rechtliche Rahmenbedingungen
Führungsethik, Organisationskultur
Strategisches Personalmanagement, Strategiemodelle
Personalcontrolling, HR-Scorecard
Employee Experience, Employer Journey, Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalmarketing
Personalauswahl, Onboarding, Commitment, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung
Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung
Personalfreisetzung, Outplacement
Aspekte des normativen Personalmanagement: Führungsethik, Corporate Governance, Organisationskultur
Die Publikation richtet sich an Studierende des Sozialmanagements und des Personalmanagements, die ihre berufliche Zukunft bei einem Sozialunternehmen, einer sozialen Einrichtung oder einem sozialen Träger planen sowie an Praktikerinnen und Praktiker aus der Sozialwirtschaft, die mit den Themen Personal, Personalmanagement und Human Resources befasst sind. Ideal auch für die Fort- und Weiterbildung.
Das in der 2. Auflage vollständig überarbeitete Lehrbuch Personalmanagement in der Sozialwirtschaft gibt einen fundierten Überblick über die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements in der Sozialwirtschaft. Zusammenhänge werden verständlich erläutert, aktuelle Themenfelder und künftige Herausforderungen beleuchtet und diskutiert.
Mit Employee Experience/Employee Journey wurde ein neues Themenfeld aufgenommen, das einen hohen praktischen Nutzen für die Personalarbeit in sozialen Organisationen und Unternehmen verspricht. Inhalte:
Grundlagen: Begriffe, Strukturen, rechtliche Rahmenbedingungen
Führungsethik, Organisationskultur
Strategisches Personalmanagement, Strategiemodelle
Personalcontrolling, HR-Scorecard
Employee Experience, Employer Journey, Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalmarketing
Personalauswahl, Onboarding, Commitment, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung
Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung
Personalfreisetzung, Outplacement
Aspekte des normativen Personalmanagement: Führungsethik, Corporate Governance, Organisationskultur
Die Publikation richtet sich an Studierende des Sozialmanagements und des Personalmanagements, die ihre berufliche Zukunft bei einem Sozialunternehmen, einer sozialen Einrichtung oder einem sozialen Träger planen sowie an Praktikerinnen und Praktiker aus der Sozialwirtschaft, die mit den Themen Personal, Personalmanagement und Human Resources befasst sind. Ideal auch für die Fort- und Weiterbildung.
| Erscheinungsdatum | 19.04.2025 |
|---|---|
| Verlagsort | Regensburg |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 210 x 297 mm |
| Gewicht | 795 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeitsgestaltung • Operatives Personalmanagement • Personalbedarfsplanung • Personaleinsatz • Personalfreisetzung • Personalführung • Personalgewinnung • Personalintegration • Sozialwirtschaft • Strategisches Personalmanagement |
| ISBN-13 | 9783802954283 / 9783802954283 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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