Der Preis des Wachstums

Arbeitsbeziehungen & Arbeitsrecht in der Volksrepublik China

Rolf Geffken (Autor)

Buch | Softcover

164 Seiten

2005 | 1., Aufl.
VSA (Verlag)
978-3-89965-155-3 (ISBN)

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Diese erste umfassende wissenschaftliche Untersuchung zum chinesischen Arbeitsrecht im deutschsprachigen Raum erleichtert das Verständnis des chinesischen Arbeitsrechtssystems.

Gewerkschaften, Unternehmen, Hochschulen und Unternehmensberatungen, die auf Prognosen für die zukünftige soziale und politische Entwicklung Chinas angewiesen sind, können auf diese Darstellung nicht verzichten.

Auch in der Bundesrepublik gibt es seit einiger Zeit eine regelrechte China-Euphorie. Bis zu 10% jährliches Wirtschaftswachstum innerhalb der letzten 20 Jahre locken nicht nur ausländische Investoren an, sondern haben auch der These Auftrieb gegeben, dass China einen erfolgreichen "Dritten Weg" zwischen kapitalistischer Entwicklung und kolonialer Abhängigkeit beschreite. Doch diese These ist zweifelhaft. Tatsächlich ist der Preis dieses Wachstums vor allem eine stetig wachsende Kluft zwischen den reichen Mittelschichten und der arbeitenden und verarmenden Bevölkerung. Das soziale Konfliktpotenzial Chinas nimmt permanent zu. Nur die politischen Strukturen blieben weitgehend unangetastet. Das kann fatale Folgen haben, wie die Unfähigkeit der chinesischen 'Staatsgewerkschaften' belegt, sich als Interessenvertreter im Kampf um Lohnsicherung und bessere Arbeitsbedingungen zu bewähren.

In dieser Lage kommt der Sicherung von Mindeststandards durch das junge chinesische Arbeitsrecht zentrale politische Bedeutung für die Zukunft der VR China zu. Das Buch vermittelt einen vertieften Überblick über die Thematik und ist auch für Seminare und Fortbildungen verwendbar. Es enthält darüber hinaus das neue ins Deutsche übersetzte chinesische Arbeitsgesetz.

Dr. Rolf Geffken, geb. 1949, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leiter des Instituts für Arbeit – ICOLAIR, Hamburg. Mitglied der Deutsch-Chinesischen Juristenvereinigung, Leiter der 1. Deutsch-Chinesischen Konferenz zum Arbeitsrecht in Kanton 2004; zahlreiche Veröffentlichungen zum Arbeits- und Sozialrecht sowie zu China und Taiwan. Projektmitarbeiterinnen: Kei-lin Ting, geb. 1980, Studium der Rechtswissenschaften und des chinesischen Rechts an der FU Berlin und der HU Berlin sowie in Taipei. Cam-linh Ngo, geb. 1978, Studium "Area Studies China" an der Universität Köln.

Vorwort (Leseprobe)

A. Einleitung (Leseprobe)

B. Das Alte China

1. Gesellschaft und Arbeit im Alten China
1.1. Agrarwirtschaft als Rückgrat
1.2. Das Tsing-Tien-System
1.3. Die "Asiatische Produktionsweise"
1.4. "Autonome" Arbeit
a) Die Familie
b) Geheimgesellschaften
1.5. Abhängige Arbeit
a) Leibeigene
b) Staatsarbeiter
c) Kontraktarbeiter

2. Recht im Alten China
2.1. Rechtsfreie Räume?
2.2. Keine Rechtsgemeinschaft
2.3. Strafrecht statt Zivilrecht

3. Industrialisierung und Arbeiterschaft

4. Arbeit und Recht in der Republik China
4.1. Die Revolution von 1911
4.2. Verfassung und Gesetze
4.3. Die kommunistischen Basisgebiete
4.4. Arbeitskonflikte im Bürgerkrieg

5. Ergebnisse

C. Volksrepublik China

1. Recht und Politik bis 1986
1.1. Die Frühphase
1.2. Der "Große Sprung"
1.3. Die Konsolidierung
1.4. Die Kulturrevolution
1.5. Rückkehr zur Normalität?

2. Arbeit und Wirtschaft bis 1986
2.1. Die Arbeiterschaft
2.2. Arbeitsrecht und Gewerkschaften bis 1986
2.3. Wirtschaftsmacht und Modernisierung

3. Staat und Partei
3.1. Staat und Verfassung
3.2. Die Kommunistische Partei

4. Relativität des Rechts?
4.1. Vollzugsdefizite
4.2. Ist die Ausnahme die Regel?
a) Provinzen, autonome Gebiete und Sonderzonen
b) Ausländische Unternehmen
4.3. Recht folgt Praxis
a) Legalisierung des Illegalen
b) Vorläufigkeit und Experiment
4.4. Politnormen
4.5. Geheimnormen

5. Relatives Arbeitsrecht?
5.1. Die Regel
a) Das Arbeitsgesetz
aa) Einheitliches Recht
bb) Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
cc) Arbeit und Aufenthalt
dd) Nur ein Arbeitsverhältnis
ee) Inhalt des Arbeitsverhältnisses
ff) Löhne
gg) Arbeitszeit
hh) Beendigung
ii) Arbeitssicherheit
jj) Arbeitsstreitigkeiten
kk) Staatliche Kontrolle
b) Die Gewerkschaft
c) Streikrecht?
5.2. Die Ausnahmen
a) Staatsbetriebe
aa) Alte Festanstellung
bb) Neue Freisetzung
cc) Übernahme von Staatsbetrieben
dd) Begrenzte Partizipation
b) Ausländische Unternehmen (FIE)
c) Provinzen, Städte und Zonen
d) Betriebsordnungen
e) Ländliche Arbeitskräfte und Migranten
f) Öffentlicher Dienst und Seeleute

6. Realität der Arbeitsbeziehungen
6.1. Umsetzungsdefizite im Recht selbst
6.2. Umsetzungsdefizite in der Praxis
a) Regionale Unterschiede
aa) Einstellung
bb) Entlassung
cc) Lohn und Arbeitszeit
dd) Sozialabgaben
ee) Arbeitsunfälle
ff) Frauenarbeit
gg) Arbeitsstreitigkeiten
hh) Gewerkschaften
ii) Widerstand
b) Unterschiedliche Unternehmen
6.3. Die Vollzugsformen des Arbeitsrechts
6.4. Das Arbeitsrecht als Steuerungsinstrument?
6.5. Modernisierung oder Transformation?
6.6. Freie Gewerkschaften oder Neues Management?

7. Ergebnisse

D. Taiwan und Hongkong oder USA und Europa als Modelle?

Anhang
1. Übersichten
2. Arbeitsgesetz der VR China
3. Literatur
4. Liste der Interviews
5. Bilder

Sprache	deutsch
Gewicht	222 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
	Sozialwissenschaften
	Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Makroökonomie
Schlagworte	Arbeitsrecht (Ausland) • China • China; Recht • China; Wirtschaft • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Konfliktpotenzial, • Wirtschaftswachstum
ISBN-10	3-89965-155-3 / 3899651553
ISBN-13	978-3-89965-155-3 / 9783899651553
Zustand	Neuware