Mögliche ökonomische Auswirkungen ethnischer Diskriminierung im Bewerbungsverfahren - Karina Eifert

Blick ins Buch

Mögliche ökonomische Auswirkungen ethnischer Diskriminierung im Bewerbungsverfahren (eBook)

Karina Eifert (Autor)

eBook Download: PDF

2021 | 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-346-55911-1 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Ebook-Leseprobe (PDF)

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Politik, Majoritäten, Minoritäten, Note: 1,0, Hochschule Fulda, Veranstaltung: Migrationspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit setzt sich mit ethnischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und einer möglichen Lösung des Problems auseinander. Dabei stehen denkbare wirtschaftliche Folgen für Deutschland im Fokus. Die Darstellung erfolgt mit besonderem Bezug auf die Namensdiskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund des Landes. Es werden ökonomische Auswirkungen auf den Erfolg von Betrieben untersucht und Nachteile der Homogenität von Ausbildungsbetrieben erläutert. Darüber hinaus wird die Verbindung zwischen Ausgrenzung und Arbeitslosigkeit, und die Gefahr der Abwanderung von Deutschtürken vor Augen geführt. Anschließend wird das anonymisierte Bewerbungsverfahren als geeignete Möglichkeit vorgestellt, um Diskriminierung am Anfang des Bewerbungsverfahrens gar nicht erst entstehen zu lassen.

Das Ziel dieser Hausarbeit ist es mögliche Folgen der ethnischen Arbeitsmarktdiskriminierung auf die Wirtschaft aufzuzeigen und eine Maßnahme gegen Benachteiligung im Bewerbungsverfahren zu präsentieren. Dieses Ziel wird erreicht durch die Interpretation von Korrespondenztests unterschiedlicher Länder und die Einbeziehung diverser Untersuchungen der Bundesszentrale für politische Bildung (bpb), sowie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS).

Auf der Grundlage von Studien aus aller Welt werden in Kapitel 2 zunächst die wichtigsten Forschungsergebnisse zusammengefasst und die Relevanz des Problems sichtbar gemacht. Anschließend werden in Kapitel 3 die wirtschaftlichen Folgen in Betrieben und Probleme auf dem Ausbildungsmarkt behandelt. Im selben Kapitel geht es außerdem um Zusammenhänge zwischen Diskriminierung und Arbeitslosigkeit, und Abwanderung aus Deutschland. Danach wird in Kapitel 4 das anonymisierte Bewerbungsverfahren als mögliche Lösung des Problems vorgestellt. Die Arbeit endet mit einem Fazit.

Erscheint lt. Verlag	20.12.2021
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
Schlagworte	anonymisierte Bewerbungen • Ausbildung • Bewerbung • Bewerbungsverfahren • Diskriminierung • Migration • Rassismus • Wirtschaft
ISBN-10	3-346-55911-4 / 3346559114
ISBN-13	978-3-346-55911-1 / 9783346559111

Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR)
Haben Sie eine Frage zum Produkt?

PDF (Ohne DRM)

Digital Rights Management: ohne DRM
Dieses eBook enthält kein DRM oder Kopierschutz. Eine Weitergabe an Dritte ist jedoch rechtlich nicht zulässig, weil Sie beim Kauf nur die Rechte an der persönlichen Nutzung erwerben.

Dateiformat: PDF (Portable Document Format)
Mit einem festen Seitenlayout eignet sich die PDF besonders für Fachbücher mit Spalten, Tabellen und Abbildungen. Eine PDF kann auf fast allen Geräten angezeigt werden, ist aber für kleine Displays (Smartphone, eReader) nur eingeschränkt geeignet.

Systemvoraussetzungen:
PC/Mac: Mit einem PC oder Mac können Sie dieses eBook lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z.B. den Adobe Reader oder Adobe Digital Editions.
eReader: Dieses eBook kann mit (fast) allen eBook-Readern gelesen werden. Mit dem amazon-Kindle ist es aber nicht kompatibel.
Smartphone/Tablet: Egal ob Apple oder Android, dieses eBook können Sie lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z.B. die kostenlose Adobe Digital Editions-App.

Buying eBooks from abroad
For tax law reasons we can sell eBooks just within Germany and Switzerland. Regrettably we cannot fulfill eBook-orders from other countries.

Print-Ausgabe

Buch | Softcover