Gender Cage - Revisited
Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
Seiten
2014
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-4461-7 (ISBN)
Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (Hersteller)
978-3-8452-4461-7 (ISBN)
Das Handbuch vermittelt einen UEberblick uber klassische und aktuelle sozialwissenschaftliche Theorieangebote, Analysen und Debatten zur Organisations- und Geschlechterforschung.
Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lucke zu schliessen und einen langst falligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eroeffnen. Vorgestellt werden einschlagige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewahlte zeitgenoessische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss uber Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhaltnisse in Organisationen zu gewinnen. Daruber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs uber Diversity Management und Intersektionalitat gegeben.
Mit Beitragen von:
Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Doerhoefer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jungling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann.
Die Kategorie Geschlecht spielt bis heute in der deutschsprachigen Organisationsforschung kaum eine Rolle. Ziel des Handbuchs ist es, diese Lucke zu schliessen und einen langst falligen Dialog zwischen Organisations- und Geschlechterforschung zu eroeffnen. Vorgestellt werden einschlagige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewahlte zeitgenoessische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss uber Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhaltnisse in Organisationen zu gewinnen. Daruber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs uber Diversity Management und Intersektionalitat gegeben.
Mit Beitragen von:
Nathalie Amstutz, Maja Apelt, Steffen Doerhoefer, Helga Eberherr, Maria Funder, Edeltraud Hanappi-Egger, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Christiane Jungling, Gertraude Krell, Brigitte Liebig, Florian May, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Sylka Scholz, Regula Spaar, Ralf Wetzel und Elke Wiechmann.
| Erscheint lt. Verlag | 17.2.2014 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1 |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies |
| ISBN-10 | 3-8452-4461-5 / 3845244615 |
| ISBN-13 | 978-3-8452-4461-7 / 9783845244617 |
| Zustand | Neuware |
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