Wertorientierungen in Unternehmen und Arbeitsrecht
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-39443-4 (ISBN)
Die Unternehmenspraxis nennt darüber hinaus in Unternehmensgrundsätzen, Führungsleitlinien, Arbeitsordnungen und Betriebsvereinbarungen auch Wertorientierungen wie Kooperation, Reziprozität, Achtung, Integrität, Fairness, Aufrichtigkeit, Vertrauen und nicht zuletzt Umweltschutz. Welches Gewicht haben in der Praxis diese sozialen Wertungen neben den ökonomischen?
Stehen diese so im Vordergrund, wie das ökonomische Leitbild des «homo oeconomicus», des rational auf Maximierung des eigenen Gewinns ausgerichteten Einzelnen glauben macht? Sind daneben die sozialen oder ethischen Aspekte nur schmückendes Beiwerk? Oder wird in ihnen ein spezielles Eigeninteresse der Unternehmen und ein Bewusstsein sozialer Verantwortlichkeit erkennbar? Erste Antworten versuchen die Beiträge dieses Bandes zu geben.
Die Herausgeber: Tatjana Aigner, Jg. 1965. Absolventin der Wirtschafts- und Fremdsprachenakademie Salzburg, Jurastudium und juristische Promotion in Salzburg. Seit Oktober 2000 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Rechtswissenschaften der Universität Lüneburg. Ihre Veröffentlichungen betreffen insbesondere den Rechtsvergleich zwischen deutschem und österreichischem Arbeitsrecht sowie Themen im Grenzbereich von Arbeitsrecht und Rechtstheorie, Verhaltenswissenschaften und Betriebssoziologie, Wirtschaftstheorie und Wirtschaftsethik. Joachim Heilmann, Jg. 1941. Lehrt seit 1993 an der Universität Lüneburg Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Rechtsinformatik; Forschungsschwerpunkte: Arbeitsschutzrecht, europäisches und skandinavisches Arbeitsrecht, vor- und außergerichtliche Konfliktregulierung im Betrieb. Die aktuellen Forschungsschwerpunkte betreffen Perspektiven der betrieblichen Konfliktbewältigung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und Arbeits- und Umweltschutz jeweils unter den Verfahrensaspekten.
lt;i>Aus dem Inhalt: Hartwig Donner: Geleitwort - Joachim Heilmann: Hintergrund und Zielsetzung des Forschungsprojekts Wertorientierungen in Unternehmen - Tatjana Aigner: Wertorientierungen in Wirtschaftsunternehmen - Menschenbilder in Wirtschaftstheorie, betrieblicher Praxis und Recht - Egbert Kahle: Pointierte Zusammenfassung - Marek Fuchs: Methodenprobleme von Betriebsbefragungen - Wenzel Matiaske: Unternehmenskultur, Wertorientierungen und Führungsstil - Nachdenken über Bekanntes - Nicole Martín Troyano: Führung von Emotionen - Manola Märtens: Ethik in der Praxis - Chancen für mehr Lebensqualität im Beruf - Jürgen Deller: Verantwortung im Management - Erfolgsfaktoren und Ergebnisse in der Personalentwicklung - Stefan Jepsen: Pointierte Zusammenfassung - Dagmar Schiek: Wertorientierungen im Arbeitsverhältnis - Differenz und Diskriminierungsschutz als neue Anforderungen? - Bernd Ruberg: Mobbing - Überlegungen zu Interventionsmitteln der Gerichte für Arbeitssachen, wenn statt der Sache die Person «erledigt» werden soll - Peter Wickler: Arbeitsgerichtlicher Mobbingschutz als verfassungsrechtlicher Wertschutzauftrag - Susanne Braun: Entlehnung von Werten im Arbeitsrecht - eine unbekannte Erscheinungsform der Drittwirkung von Grundrechten - Hagen Hof: Wertorientierungen in Wirtschaftsunternehmen - Forschung zwischen allen Stühlen?
| Erscheint lt. Verlag | 20.11.2002 |
|---|---|
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 330 g |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Schlagworte | Aigner • Arbeitsrecht • Geschäftsumfeld • Heilmann • Joachim • Moral • Sitte • Tatjana • Unternehmen • Wertorientierungen |
| ISBN-10 | 3-631-39443-8 / 3631394438 |
| ISBN-13 | 978-3-631-39443-4 / 9783631394434 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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