Minijobs in Deutschland (eBook)

Die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen

Fabian Beckmann (Autor)

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2018
XV, 400 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-23625-0 (ISBN)

Infos

Fabian Beckmann untersucht mit Minijobs eine kontrovers debattierte Beschäftigungsform im deutschen Arbeitsmarkt- und Sozialmodell. Angesichts einer 'Minijobdebatte ohne Minijobber' liegt der Fokus der Analyse auf der subjektiven Wahrnehmung und Beurteilung der Arbeitssituation von geringfügig Beschäftigten. Die empirischen Befunde zeichnen ein ambivalentes Bild: Zahlreichen erwerbsbezogenen objektiven Risiken von Minijobs stehen überwiegend positive subjektive Beurteilungen der Arbeitsqualität sowie eine hohe Arbeitszufriedenheit unter den Beschäftigten entgegen. Der Autor unterstreicht die Bedeutung subjektiver Analysezugänge und multidimensionaler Untersuchungsansätze für die sozialwissenschaftliche Arbeitsforschung.

Fabian Beckmann ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Allgemeine Soziologie, Arbeit und Wirtschaft der Ruhr-Universität Bochum.

Inhalt

Danksagung 5
Inhaltsverzeichnis 7
Tabellenverzeichnis 10
Abbildungsverzeichnis 12
1 Einleitung 15
2 Arbeitsmärkte und Erwerbsarbeit im Wandel 26
2.1 Erwerbsarbeit unter veränderten Rahmenbedingungen 29
2.2 Neue Leitbilder in der Arbeitsmarktpolitik: Die Hartz-Reformen als Umbruch in Richtung Aktivierung, Employability und Workfare 41
2.3 Transformationsprozesse des deutschen Beschäftigungsmodells 53
2.3.1 Die Pluralisierung der Erwerbsformen 54
2.3.2 Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigung 58
2.3.3 Niedriglohnsektor und Niedriglohnbeschäftigung 65
2.4 Die Rückkehr der Unsicherheit: Diffusion oder Segmentation? 68
3 Geringfügige Beschäftigung in Deutschland 77
3.1 Institutionelle Rahmenbedingungen geringfügiger Beschäftigung 78
3.2 Quantitatives Ausmaß von Minijobs 84
3.3 Minijobs aus Angebots- und Nachfrageperspektive 87
3.3.1 Der Einsatz von Minijobs in deutschen Betrieben: Strukturmerkmale, Anreize und Motive 87
3.3.2 Wer sind die geringfügig Beschäftigten? Zur Soziodemografie der Minijobber und den Motiven zur Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung 90
3.4 Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen geringfügig Beschäftigter 99
3.4.1 Vertragsart, Einkommen und Stundenlöhne 99
3.4.2 Branchen und Tätigkeiten 103
3.4.3 Beschäftigungs- und Verweildauer 106
3.4.4 Arbeitszeit und Arbeitszeitwünsche 107
3.4.5 Weiterbildung 110
3.4.6 Kenntnis und Gewährung von Arbeitnehmerrechten 112
3.5 Minijobs im wissenschaftlichen und politischen Diskurs 114
3.5.1 Minijobs als Brücke in (sozialversicherungspflichtige) Beschäftigung 114
3.5.2 Verdrängung „regulärer“ Beschäftigung und Einnahmeverluste der Sozialversicherung 122
3.5.3 Soziale Sicherungslücken und prekäre Lebenslagen 125
3.5.4 Verfestigung geschlechtsspezifischer Segregation auf dem Arbeitsmarkt 129
3.6 Geringfügige Beschäftigung zwischen Flexibilität und Unsicherheit 132
4 Die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit: Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit 137
4.1 Erwerbsarbeit und Subjektorientierung 137
4.2 Arbeitszufriedenheit: Theoretisch-konzeptionelle Überlegungen 142
4.2.1 Definition und begriffliche Abgrenzung 143
4.2.2 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie 144
4.2.3 Das Zürcher Modell 147
4.2.4 Arbeitszufriedenheit als Input- oder Outputgröße? 150
4.3 Arbeitsqualität: Konzeptionelle Annäherung aus sozialwissenschaftlicher Perspektive 153
4.3.1 Definition und begriffliche Abgrenzung 154
4.3.2 Arbeitsqualität im Spannungsfeld von objektiven und subjektiven Faktoren 157
4.3.3 Ansätze zur Operationalisierung und Messung 160
4.3.4 Dimensionen von Arbeitsqualität 164
4.4 Subjektive Arbeitsqualität im Minijob: Konzeptualisierung 168
5 Untersuchungskonzept und Forschungsdesign 172
5.1 Untersuchungskonzept 173
5.2 Fragebogeninhalte und Forschungsdesign 177
5.3 Forschungsleitende Hypothesen 183
5.4 Auswertungsmethodik 187
6 Empirische Befunde zur objektiven Arbeits- und Beschäftigungssituation geringfügig Beschäftigter 195
6.1 Soziodemografische und sozialstrukturelle Merkmale sowie Familien- und Haushaltskontexte 195
6.2 Objektive Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen 206
6.2.1 Charakteristika des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses und vorherige Erwerbstätigkeit 206
6.2.2 Art des Arbeitsvertrages, Monatseinkommen und Stundenlöhne 213
6.2.3 Dauer, Lage und Organisation der Arbeitszeit 227
6.2.4 Gewährung von Arbeitnehmerrechten 234
6.2.5 Branchen, Tätigkeiten, Weiterbildung 239
6.2.6 Tarifbindung und betriebliche Mitbestimmung 247
6.3 Zwischenfazit 253
7 Minijobs im Spiegel der Beschäftigten: Zur subjektiven Wahrnehmung und Beurteilung von Minijobs 260
7.1 Subjektive Arbeitsqualität im Minijob 261
7.1.1 Sicherheits- und Entwicklungsdimension 262
7.1.2 Intrinsische Dimension 272
7.1.3 Soziale Dimension 282
7.1.4 Salutogene Dimension 291
7.1.5 Gesamtschau 299
7.2 Bedeutung der Sphäre Erwerbsarbeit und Funktionen des Minijobs 306
7.3 Handlungsabsichten und wahrgenommene Handlungsoptionen 317
7.4 Gegenwarts- und Zukunftssorgen 329
7.5 Die subjektive Gesamtbeurteilung: Multivariate Analyse der globalen Arbeitszufriedenheit geringfügig Beschäftigter 338
8 Minijobs in Deutschland: Erwerbsarbeit zwischen objektiver Prekarität und subjektiver Zufriedenheit 352
9 Fazit und Ausblick 365
Literaturverzeichnis 382

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 5.9.2018
• Zusatzinfo: XV, 400 S. 37 Abb.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
• Schlagworte: Arbeitsmarktpolitik • Arbeitsqualität • Arbeitszufriedenheit • Atypische Beschäftigung • Geringfügige Beschäftigung • Hartz-Reformen • prekäre Arbeit
• ISBN-10: 3-658-23625-6 / 3658236256
• ISBN-13: 978-3-658-23625-0 / 9783658236250