Zwischen Provinzen und Metropolen (eBook)

Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske

Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Autoren)

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2018 | 1. Auflage
364 Seiten
Rainer Hampp Verlag
978-3-95710-313-0 (ISBN)

Infos

Dieser Band versammelt 39 Beiträge, die Wenzel Matiaske aus Anlass seines 60. Geburtstages von akademischen Kolleginnen und Kollegen, Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern sowie Schülerinnen und Schülern gewidmet sind. Er zeichnet die akademische und wissenschaftliche Reiseroute Wenzel Matiaskes nach und liefert einen detaillierten und pointierten Blick auf ein breites Spektrum an sozioökonomischen Fragestellungen: Macht und (sozialer) Tausch, Industrielle Beziehungen, Arbeitszeitpolitik, Arbeitszufriedenheit, Standards Guter Arbeit und die Rolle von (personalwirtschaftlicher) Forschung in einer sich wandelnden Gesellschaft.

Simon Fietze ist A/Professor für Management und Entrepreneurship am Department of Entrepreneurship and Relationship Management der University of Southern Denmark in Sønderborg. / Doris Holtmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg. / Florian Schramm ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg.

Inhalt

Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske 2
Inhaltsverzeichnis 6
Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm: Wenzel Matiaske zum 60. – eine Lobhudelei in 39 Versen? 10
Erste Station in der Provinz – Universität Paderborn 18
Werner Nienhüser: Analyse negativer Unternehmenspraktiken (Bad Practices) – oder: warum mehr Analysen von Bad Practices nötig sind und warum wir so wenige finden 18
Albert Martin: Gesetzmäßigkeiten, Mechanismen und der soziale Tausch 30
Ingo Weller: No Causation Without Manipulation 42
Wolfgang Mayrhofer: Gesellschaftlich verantwortliche Personalwirtschaftslehre („Responsible Human Resource Management“)? Oder: Wo nichts ist, da kann vielleicht doch noch was werden. 50
Wolfgang Weber: Was ist Betriebswirtschaftslehre? Darstellung in Lehrbüchern zur Einführung in das Fach 58
Susanne Gretzinger, Susanne Royer: Adding Social Capital Considerations to the Value Adding Web Concept of Clusters 66
Zweite Station in der Metropole – TU Berlin 86
Axel Haunschild: Soziales Kapital und soziale Verträge in netzwerkförmigen Beschäftigungssystemen 86
Renate Ortlieb: „Bessere Arbeit“ durch Job Redesign?Enttäuschende Ergebnisse einer Metaanalyse 94
Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung 102
Verena Tobsch, Tanja Schmidt, Elke Holst: Happy Babyboomer 112
Julia Richter, Florian Schramm: Zur selektiven Wirkung von Fusionen auf Beschäftigte. Ein Fallbeispiel 122
Dritte Station in der Provinz – Universität Flensburg 130
Gerd Grözinger: Das allzu kühle Herz der Ökonomen 130
Gert G. Wagner: Wie prekär ist die Lage der „Mitte“ in Deutschland? Und kann sie entlastet werden? 138
Peter Mühlau: The European Marriage Pattern andthe Gendering of Domestic Work 146
Existenz und Wirken des Wenzel Matiaske: Eine Annäherung 152
Sérgio Costa: On Inequality and Difference 158
Rainer Kreuzhof: Mitarbeiterbeteiligung und Ethikmanagement. Beiträge zu einer nachhaltigen Unternehmensführung in mittelständischen Familienunternehmen 164
Thomas Steger, Rainer Sieg: Belegschaftsaktien – der Königsweg zur Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland? 174
Andreas P. Cornett: Die Bedeutung von Innovation und Start-ups in derRegionalpolitik: Konzepte und Empirie 184
Hauke Brunkhorst: Am Ende des Wohlfahrtskapitalismus – Bedingungen demokratischer Solidarität im kapitalistischen Weltsystem 192
Berndt Keller: Veränderungen der Arbeitswelt: Atypische und prekäre Beschäftigungsverhältnisse 202
Simon Fietze, Christine Gröneweg: Personalstrategien und Organisationsdemografie: Treiber oder Hemmschuh von Innovationen? 210
Kirsten Rohrlack: Unternehmer(tum)kompetenzen entwickeln – ein Konzeptentwurf! 222
Holger Hinz, Sebastian Vollmer: Ist die Marktrisikoprämie in Deutschland zeitstabil? 234
Vierte Station in der Metropole – Helmut-Schmidt-Universität Hamburg 242
Gerhard Bosch: Die Debatte um Industrie 4.0 und Arbeit 4.0in Deutschland 242
Eva Bamberg, Grit Tanner, Carolin Baur, Marlies Gude: Corporate Social Responsibility durch gesundheitsförderliche Arbeit 252
Lutz Bellmann: Digitalisierung und betriebliche Bildung 260
Ortrud Leßmann: Chancen für Frauen auf den ausgetretenen Pfaden der Männer? Eine Kritik der Chancengleichheitstheorien 270
Walther Müller-Jentsch: Le Tour des artistes. Warum Künstler sich zu Gruppen zusammenschließen 276
Günther Ortmann: Termingeschäfte? Eine selbstreferentielle Festgabe 282
Hartmut Seifert: Flexible Arbeitszeiten – Zeitautonomie für die Beschäftigten? 294
Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig: Projekte in der Welt, in der wir leben 300
Hans Hanau: Arbeitskraftunternehmer 4.0 308
Dorothea Alewell: „Gute Arbeit!“ – Ein kaleidoskopartiger Streifzug 314
Ulrich Mückenberger: Ein neues Politikfeld: Kinderzeitpolitik 324
Dieter Sadowski: „Beinahe zufällige Karrieren“ 334
Carolin Wendt, Jan Dettmers: Wenn man schon vor der Arbeit erledigt ist… 342
Michael Gaitanides: Beirat vs. Non-Executive Member – ein kritischer Vergleich 350
Autorinnen und Autoren oder „Wo habe ich Wenzel Matiaske kennengelernt?” 358

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 1.7.2018
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
• Schlagworte: betriebliche Bildung • Betriebliche Mitbestimmung • Chancengleichheit • Corporate Social Responsibility • Globalisierung • „Gute Arbeit!“ • Mitarbeiterbeteiligung • nachhaltige Unternehmensführung • Personalstrategien • Regionalpolitik • Sozialkapital
• ISBN-10: 3-95710-313-4 / 3957103134
• ISBN-13: 978-3-95710-313-0 / 9783957103130