Diversity Management (eBook)

Berufliche Weiterbildung im demografischen Wandel

Michael Gessler, Britta A. Stübe (Autoren)

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2008 | 1. Auflage
152 Seiten
Waxmann Verlag GmbH
978-3-8309-7012-5 (ISBN)

Infos

Die Bevölkerung in Deutschland wird in absehbarer Zeit nicht nur zahlenmäßig kleiner, sondern sie wird auch beträchtlich altern. Dies hat Folgen: Die Wahrscheinlichkeit regionaler Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage steigt; der Rekrutierungsspielraum der Unternehmen im Segment der jüngeren Altersgruppen wird eingeschränkt; es findet eine deutliche Alterung der Belegschaften statt mit steigendem Anteil der über 50-Jährigen.
Leitfragen der Studie 'Diversity Management. Berufliche Weiterbildung im demografischen Wandel' sind:
- Wie bildet sich der demografische Wandel in den Unternehmen ab?
- Wie wird die altersdifferenzielle Vielfalt wahrgenommen?
- Welche Maßnahmen werden bereits realisiert, sind geplant und was bedeutet dies für die berufliche Weiterbildung?
'Das Alter ist gleichzeitig ein körperliches, psychisches, soziales und geistiges Phänomen.' (Paul B. Baltes). Es scheint weder sinnvoll noch hilfreich, allein personenbezogene Weiterbildungsmaßnahmen bzw. altersdifferenzierte Weiterbildungsangebote ohne deren kontextuelle Einbettung bzw. ohne Berücksichtigung individueller Bedingungen zu entwickeln und anzubieten. Diversity Management bietet hierbei eine mögliche betriebliche Rahmung für die Gestaltung beruflicher Weiterbildung im demografischen Wandel.

Prof. Dr. Michael Gessler, Dipl.-Päd., Dipl.-Betrw. (BA), ist Professor für Berufliche Bildung und Berufliche Weiterbildung an der Universität Bremen, Fachbereich Erziehungs- und Bildungswissenschaften. Im ITB Institut Technik und Bildung, eine Zentrale Wissenschaftliche Einrichtung der Universität Bremen, leitet er die Abteilung 'Lernen, Lehren und Organisation'.

Inhalt

Buchtitel 1
Impressum 4
Inhalt 5
Abbildungen 7
Tabellen 8
Vorwort 9
1 Einleitung 15
1.1 Problemstellung 15
1.2 Fragestellung und Forschungsfragen 19
1.3 Struktur der Studie 20
2 Demografischer Wandel 23
2.1 Rückgang des Geburtenniveaus 23
2.2 Sterblichkeit und Lebenserwartung 25
2.3 Umkehr der Altersstruktur 25
2.4 Veränderte Strukturierung der Lebensphasen 27
2.5 Außenwanderung und Heterogenisierung 28
2.6 Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials 30
2.7 Vereinzelung und plurale Lebensformen 32
3 Diversity Management 37
3.1 Diversity Management 37
3.1.1 Dimensionen von Diversity 40
3.1.2 Ansätze des Diversity Managements 41
3.1.3 Implementierungsstrategien 43
3.2 Age Diversity Management 47
3.2.1 Generationsmerkmale 49
3.2.2 Vielfalt des Alters 50
3.2.3 Gesundheit und Vitalität 52
3.2.4 Pragmatische und mechanische Intelligenz 56
3.2.5 Weiterbildung und Weiterbildungsbeteiligung 61
3.2.6 Personal? und Wissensmanagement 68
3.2.7 Berufliche Alterskompetenzstudie 75
3.3 Chancen und Risiken 81
4 Ergebnisse der Experteninterviews 87
4.1 Forschungsdesign 88
4.2 Untersuchungskategorie Situation 93
4.3 Untersuchungskategorie Wahrnehmung 103
4.4 Untersuchungskategorie Handlungsplanung 111
5 Zusammenfassung und Schlusswort 123
Literatur 131
Anhang 143

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 1.7.2008
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
• ISBN-10: 3-8309-7012-9 / 3830970129
• ISBN-13: 978-3-8309-7012-5 / 9783830970125