Overcoming Bias (eBook)
144 Seiten
Berrett-Koehler Publishers (Verlag)
978-1-62656-727-6 (ISBN)
Everybody's biased. The truth is, we all harbor unconscious assumptions that can get in the way of our good intentions and keep us from building authentic relationships with people different from ourselves. Tiffany Jana and Matthew Freeman use vivid stories and fun (yes, fun!) exercises and activities to help us reflect on our personal experiences and uncover how our hidden biases are formed. By becoming more self-aware, we can control knee-jerk reactions, conquer fears of the unknown, and prevail over closed-mindedness. In the end, Jana and Freeman's central message is that you are not the problem—but you can be the solution.
| Erscheint lt. Verlag | 1.11.2016 |
|---|---|
| Verlagsort | Oakland |
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie ► Familie / Erziehung |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Bias • books for HR managers • dei • Discrimination • Diversity • Equity • Human Resources • Inclusion • Inequality • microaggressions • Prejudice • Racism • self awareness • Sexism • Social Justice • stereotypes • unconscious bias • unconscious bias, how to become more self aware, workplace culture, human resources, books for HR managers, social justice, prejudice, discrimination, racism, informative, microagressions, inequality, stereotypes • unconscious bias, race, subconscious, microaggressions, inclusivity, bias, diversity, community, multicultural, stereotypes, assumptions, prejudice, racism, race relations, social issues, communication, openness, authenticity, relationships, difference, inclusion, safe spaces, social justice, minorities, marginalized, poc, homophobia, transphobia, islamophobia, religious persecution, psychology, education, leadership, discrimination, human resources, college, higher education, corporate culture, business • workplace culture |
| ISBN-10 | 1-62656-727-1 / 1626567271 |
| ISBN-13 | 978-1-62656-727-6 / 9781626567276 |
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