Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67 (eBook)

Der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012

Martin Brussig, Matthias Knuth, Sarah Mümken (Autoren)

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2016 | 1. Auflage
330 Seiten
Transcript Verlag
978-3-8394-3429-1 (ISBN)

Infos

25 years ago there was still forced early retirement. Today, working life is drawn out for as long as possible: this book explains how this paradigm shift in aged employment came about.

Martin Brussig (Dr. phil.), geb. 1967, leitet die »Forschungsabteilung Arbeitsmarkt - Integration - Mobilität« am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Matthias Knuth (Prof. Dr.), geb. 1949, ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der »Forschungsabteilung Arbeitsmarkt - Integration - Mobilität« am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen und Vorsitzender der Deutschen Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF). Sarah Mümken (Dr. phil.), geb. 1981, forscht und lehrt an der Jade Hochschule Oldenburg im Bereich Public Health.

Autor

Martin Brussig (Dr. phil.), geb. 1967, leitet die Forschungsabteilung »Arbeitsmarkt - Integration - Mobilität« am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Matthias Knuth war Leiter einer Forschungsabteilung im »Institut Arbeit und Qualifikation« der Universität Duisburg Essen und befindet sich jetzt im Ruhestand. Sarah Mümken (Dr. phil.), geb. 1981, forscht und lehrt an der Jade Hochschule Oldenburg im Bereich Public Health.

Inhalt

Inhalt 5
Abbildungsverzeichnis 9
Tabellenverzeichnis 15
1 Einleitung. Ein radikaler und überraschender Wandel 17
2 Altersübergang. Begriff und Untersuchungskonzepte 21
2.1 Der Begriff des Altersübergangs 21
2.2 Forschungsfragen und Forschungsprobleme bei der Analyse von Altersübergängen 23
2.3 Erklärungsansätze und Einflussfaktoren des Altersübergangs 25
3 Der Wandel des institutionellen Umfelds 33
3.1 Einleitung: Der demografische Hintergrund 33
3.2 Rentenpolitik 36
3.2.1 Das Rentenreformgesetz 1992: Einführung von Abschlägen 36
3.2.2 Weitere Rentenreformen in den 1990er-Jahren 41
3.2.3 Rot-Grün: Rentenkonsens trotz Regierungswechsel? 44
3.2.4 Die Anhebung der Regelaltersgrenze 49
3.2.5 Epilog: Das Rentenpaket der zweiten Großen Koalition 52
3.3 Arbeitsmarktpolitik 55
3.3.1 Zielsetzungen der Arbeitsmarktpolitik in Bezug auf ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 56
3.3.2 Lohnersatzleistungen für Ältere 56
3.3.3 Aktive Arbeitsförderung 64
3.3.4 Zwischenfazit 68
3.4 Zusammenfassung: Widersprüchliche Signale aus der Rentenund Arbeitsmarktpolitik 70
4 Veränderungen in der späten Erwerbsphase 73
4.1 Einleitung: Vielfältige Aspekte der Alterserwerbstätigkeit 73
4.2 Die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt seit 1990 73
4.3 Erwerbsbeteiligung Älterer 80
4.4 Erwerbsaustrittsalter 86
4.5 Beschäftigungsformen 93
4.6 Besonderheiten in Branchen und Berufsfeldern 101
4.7 Beschäftigungslosigkeit am Ende des Erwerbslebens 109
4.7.1 Leistungsbezug unter erleichterten Voraussetzungen 112
4.7.2 Definition von Arbeitslosen im SGB II 114
4.7.3 Erwerbslosigkeit 116
4.8 Erwerbstätige Rentnerinnen und Rentner 122
4.9 Zusammenfassung: Starke Veränderungen im Niveau der Alterserwerbstätigkeit und hohe Konstanz in den Unterschieden 127
5 Betriebliche Personalstrategien 129
5.1 Einleitung: Betriebe als Taktgeber von Beschäftigungschancen 129
5.2 Betrieblicher Strukturwandel 130
5.3 Betriebliche Personalpolitik zum längeren Verbleib von älteren Beschäftigten 135
5.4 Altersteilzeit als Instrument der Personalpolitik 143
5.5 Neueinstellungen älterer Beschäftigter 156
5.6 Zusammenfassung: Vergleichsweise wenig Veränderungen in betrieblichen Personalpolitiken 166
6 Gesundheit und Beschäftigungsbedingungen Älterer 169
6.1 Einleitung: Veränderung gesundheitlicher Selbsteinschätzung und ihr Zusammenhang mit der Erwerbsbeteiligung 169
6.2 Arbeitsbedingungen und Gesundheit der älteren Erwerbstätigen 173
6.2.1 Wandel der Arbeitsbedingungen 175
6.2.2 Belastungswahrnehmung 186
6.2.3 Gesundheitseinschätzung im Altersvergleich 189
6.2.4 Gesundheitliche Beschwerden 190
6.2.5 Interesse am Vorruhestand 195
6.3 Zusammenfassung: Gesundheitsgerechte Arbeit ist notwendig 199
7 Arbeitsmarktpolitik für Ältere 201
7.1 Einleitung: Zielkonflikte in der Arbeitsmarktpolitik gegenüber Älteren 201
7.2 Arbeitslosigkeit Älterer 202
7.2.1 Entwicklung und Anteil der Arbeitslosigkeit Älterer 203
7.2.2 Die Verteilung der älteren Arbeitslosen nach Rechtskreisen 206
7.3 Die arbeitsmarktpolitische Förderung Älterer im Zeitverlauf 207
7.3.1 Die Entwicklung des Anteils Älterer an der arbeitsmarktpolitischen Förderung 208
7.3.2 Förderung Älterer im Wandel der Arbeitsmarktpolitik 210
7.4 Beteiligung Älterer an einzelnen arbeitsmarktpolitischen Instrumenten 213
7.4.1 Berufliche Weiterbildung als Instrument der aktiven Arbeitsförderung 213
7.4.2 Lohnkostenzuschüsse zur Förderung der Einstellung im allgemeinen Arbeitsmarkt 216
7.4.3 Entgeltsicherung 218
7.4.4 Geförderte Beschäftigung 219
7.4.5 Das Bundesprogramm »Perspektive 50plus« 224
7.5 Perspektive »60plus«? 226
7.6 Zusammenfassung: Die allmähliche und unvollständige Ablösung einer ausgliedernden durch eine integrierende Arbeitsmarktpolitik 229
8 Veränderungen beim Rentenzugang 231
8.1 Einleitung: Rentenrechtliche Voraussetzungen für den Übergang in Altersrente 231
8.2 Rentenzugangsalter 241
8.3 Übergang in Altersrente und Übergangskonstellationen 250
8.4 Rentenzahlbeträge, Abschläge und Übergangskonstellationen 260
8.5 Erwerbsminderungsrenten, Altersübergang und Arbeitslosigkeit 263
8.5.1 Die zweistufige Erwerbsminderungsrente – versicherungsrechtliche Voraussetzungen 264
8.5.2 Inanspruchnahme von Erwerbsminderungsrenten 267
8.5.3 Erwerbsminderungsrente und Arbeitsmarkt 271
8.5.4 Erwerbsminderungsrente und Altersübergang – Ausweichreaktionen erkennbar? 276
8.6 Zusammenfassung: Der große Einfluss rentenrechtlicher Regelungen auf das Übergangsgeschehen 277
9 Die Zukunft des Altersübergangs 281
9.1 Zusammenfassung der Befunde 281
9.1.1 Politischer Wandel 281
9.1.2 Alterserwerbsbeteiligung 282
9.1.3 Betriebliche Personalstrategien 283
9.1.4 Arbeitsmarktpolitik 284
9.1.5 Rentenpolitik 285
9.2 Neue Herausforderungen 288
9.2.1 Länger arbeiten 289
9.2.2 Flexible Altersübergänge 290
9.2.3 Alterssicherung 291
9.3 Forschungsbedarf 292
9.3.1 Gesundheit, Arbeitsbelastungen und Altersübergang 292
9.3.2 Soziale Ungleichheit 293
9.3.3 Internationaler Vergleich 294
9.3.4 Der Wert des Alters 295
Literatur 297
Auflistung aller Altersübergangs-Reporte 323
Der Beirat des Forschungsprojekts 327
Die Autorinnen und Autoren 329

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 1.9.2016
• Reihe/Serie: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
• Reihe/Serie: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
• Zusatzinfo: Klebebindung
• Verlagsort: Bielefeld
• Sprache: deutsch
• Maße: 150 x 150 mm
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Sozialpädagogik
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Allgemeines / Lexika
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie
• Schlagworte: Aging studies • Alter • Alterserwerbstätigkeit • Arbeit • Arbeits- und Industriesoziologie • Capitalism • Demographic Change • demographischer Wandel • Frührente • Kapitalismus • Labour Market • Retirement • Ruhestand • Social Policy • Sociology • Sociology of Work and Industry • Sozialpolitik • Soziologie • Work
• ISBN-10: 3-8394-3429-7 / 3839434297
• ISBN-13: 978-3-8394-3429-1 / 9783839434291