Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten (eBook)

Festschrift für Gerhard Bosch

Gerhard Bäcker, Steffen Lehndorff, Claudia Weinkopf (Herausgeber)

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2016 | 1. Auflage
VIII, 424 Seiten
Springer VS (Verlag)
978-3-658-12159-4 (ISBN)

Infos

Der Band bilanziert in 30 Beiträgen das wissenschaftliche Werk des geschäftsführenden Direktors des Instituts Arbeit und Qualifikation, Gerhard Bosch. Autorinnen und Autoren aus politischer Praxis und Wissenschaft kommen gleichberechtigt zu Wort. Das Buch ist in die Kapitel 'Zukunft der Arbeit', 'Arbeitszeit', 'Arbeitsbeziehungen', 'Arbeitsmarktordnung' und 'Arbeitsmarktpolitik' gegliedert und schließt mit einer Übersicht über die zentralen Publikationen von Gerhard Bosch ab.

Dr. Gerhard Bäcker ist Senior Professor am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.
Dr. Steffen Lehndorff ist Research Fellow in der Forschungsabteilung 'Arbeitszeit und Arbeitsorganisation' des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.
Dr. Claudia Weinkopf ist stellvertretende geschäftsführende Direktorin und Leiterin der Forschungsabteilung 'Flexibilität und Sicherheit' des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis 5
Gerhard Bosch: Arbeitsmarktforscher und Politikberater 9
1 „Arbeitnehmerorientierung“ und wissenschaftliche Autonomie 10
2 Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn gestalten zu können 14
Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer als Gegenstand der Forschung 21
Literatur 27
Gerhard Bosch und das Arbeitsministerium NRW – vom „Stellvertreter“ zum verlässlichen Partner 28
1 Der platzierte „Stellvertreter“ 28
2 Kompetenter und kritischer Berater 29
3 Verlässlicher Partner mit internationalem Renommee 30
Zukunft von Arbeit und Arbeitszeit 32
Vom Wert der Arbeit: Konturen eines Leitbildes für die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen 34
1 Die „Befreiung von der Arbeit“ als Antwort auf die Krise der Erwerbsgesellschaft? Ein Realitäts-Check 35
2 Der Strukturwandel der modernen Erwerbsgesell-schaft: Die „Befreiung in der Arbeit“ als zentrales Gebot in der „Hyperarbeitsgesellschaft“ 37
3 Wertmaßstäbe für „gute Arbeit“ aus Beschäftigten-perspektive: Eckpunkte für ein neues Leitbild zur Gestaltung der Erwerbsgesellschaft von morgen 40
4 Auf den Punkt gebracht: Gerhard Boschs wegweisendes Konzept für ein „neues Normalarbeitsverhältnis“ 41
Literatur 43
Arbeiten 4.0 – Perspektiven einer neuen Arbeitszeitpolitik 44
1 Arbeitszeit in der Forschung – Gerhard Bosch als Vordenker 46
2 Aktuelle Trends 47
3 Herausforderungen für die Politik 48
3.1 Gleichberechtigte Teilhabe erhöhen 49
3.2 Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung fördern 51
4 Fazit 52
Literatur 53
Verheißung oder Bedrohung? Die Arbeitsmarktwirkungen einer vierten industriellen Revolution 55
1 Einleitung 55
2 Neue technologische Arbeitslosigkeit oder das Reich der Freiheit? 57
3 Wird die Arbeitswelt 4.0 humaner? 60
4 Wie entwickeln sich Tätigkeiten, Berufe und Qualifikationen? 61
5 Schlussfolgerungen 64
Literatur 65
Gute Arbeit als arbeitspolitisches Leitbild der IG Metall 66
1 Gestaltung guter Arbeitsbedingungen in der Tradition der IG Metall 66
2 Billigarbeit als gescheitertes arbeitsmarktpolitisches Leitbild 67
3 Gute Arbeit als Zukunftskonzept für den deutschen Arbeitsmarkt 70
4 Fazit 73
Literatur 74
Time allocation and working time preferences: a gender and life course perspective 76
1 Working time distribution 78
2 Working time preferences across the life course 81
3 Work-life balance and time allocation across the life course 84
4 Conclusion 88
References 89
Zukunft der Arbeit, Arbeitszeit und Arbeitsproduktivität1 90
1 Eine düstere Zukunft der Arbeit? Die Sicht von Futurologen 90
2 Ökonomische Auswirkungen von technischem Fortschritt 91
3 Arbeit der Zukunft – Die Rolle von Institutionen 92
4 Faire Chancen für alle 101
5 Ausblick 102
Literatur 103
Demokratie als Projekt und als Maßstab: Arbeitspolitik in Zeiten der Gentrifizierung der Arbeitsgesellschaft 106
1 Einleitung 106
2 (K)ein Zusammenhang zwischen Arbeit und Demokratie? 108
3 Arbeitspolitik als Demokratie-Projekt 111
4 ‚Gentrifi zierung‘ versus Demokratisierung? 113
5 Kooperative Demokratie statt Vollbeschäftigung 118
Literatur 121
Gerechtigkeit oder Sicherheit: Über zentrale Wählermotive im Bundestagswahlkampf 2013 125
1 Ungleichheit, Sicherheit und Gerechtigkeit 125
2 Halber Machtwechsel 126
3 Die Schlichtungsdemokratie 127
4 Unbehagen über Ungleichheit 128
5 Soziale Gerechtigkeit 129
6 Dezision ohne Deliberation 130
7 Fazit 131
Literatur 132
Arbeitsbeziehungen 134
Gewerkschaften mit Rückenwind? Anmerkungen zum Strukturwandel des Sozialkapitalismus 136
1 Eine Kontroverse über die Arbeitsbeziehungen im Sozialkapitalismus 137
2 Strukturwandel der organisierten Arbeitsbeziehungen in Ostdeutschland 139
3 Vom Lohn zu gewerkschaftlicher Erneuerung 144
4 Nachholende Demokratisierung in ostdeutschen Betrieben 150
Postskriptum 152
Literatur 152
„Auf beruflichen Arbeitsmärkten ist die Autonomie der Beschäftigten am Größten“ – Beruflichkeit und Arbeitsbeziehungen in der Sozial- und Gesundheitsbranche 155
1 Einleitung 155
2 Berufl ichkeit in der Sozial- und Gesundheitsbranche 157
3 Arbeitsbeziehungen in der Sozial-und Gesundheitsbranche 160
4 Entwicklungsperspektiven für die Sozial - und Gesundheitsbranche durch geregelte Berufe 162
Literatur 164
Was denken junge Menschen über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer? Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage 166
1 Einleitung 166
2 Was sind Einstellungen, und warum sollten sich jüngere und ältere Menschen in ihren Einstellungen gegenüber der Mitbestimmung unterscheiden? 167
3 Stand der Forschung über Einstellungen zur Mitbestimmung 168
4 Unsere eigene Untersuchung 169
4.1 Konzeptionelle und methodische Ausgangspunkte 169
4.2 Beschreibung der Stichprobe 170
5 Ergebnisse 171
5.1 Wissen über Mitbestimmung 171
5.2 Inhaltliche Vorstellungen über Mitbestimmung 173
5.3 Bewertende Dimension der Einstellung 175
6 Fazit 178
Literatur 179
Tarifpolitik vor alten und neuen Herausforderungen 181
1 Die anhaltende Erosion des klassischen Tarifsystems 181
2 Dezentralisierung, Differenzierung und Fragmen-tierung von Tariflandschaft und Tarifstandards 184
3 Lohnpolitik – wechselvolle Entwicklung im tarifpolitischen Kerngeschäft 186
4 Arbeitszeitpolitik – von der Verkürzung zur Gestaltung der Arbeitszeit 188
5 Qualitative Tarifpolitik: Sozial- und Arbeitsmarkt-politik durch Tarifvertrag 190
6 Renaissance des Streiks? 191
7 Re-Stabilisierung des Tarifsystems: aus eigener Kraft und mit gesetzlicher Flankierung 192
8 Tarifeinheit – Tarifpluralität – Tarifkonkurrenz 194
9 Fazit 196
Literatur 196
Erneuerung durch Beteiligung. Befunde zum Wandel der Mitbestimmung der Betriebsräte 199
1 Einleitung 199
2 Tarifabweichungen 201
3 Die „Besser statt Billiger“-Kampagne 204
4 Neue Initiativen für Industrieangestellte 207
5 Schlussfolgerungen 210
Literatur 211
Das Selbst der Selbstverwaltung: Sozialpartner-Mitverantwortung für Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversicherung 212
1 Industrial Relations auf der politischen Agenda 212
2 Industrial Relations: Tarifund Sozialpartnerschaft 213
3 Selbstverwaltung in der Arbeitsverwaltung 214
4 Responsivität und Diversität: Das „Selbst“ der Selbstverwaltung 217
5 Revitalisierung und Reformbedarf 218
Literatur 219
Arbeitsmarktordnung 222
Gerhard Bosch als Arbeitsmarkt theoretiker – Ein Versuch zur Positionsbestimmung 224
1 Sozialtheoretische Grundströmungen in der Arbeitsmarkttheorie 225
2 Das deutsche Beschäftigungsmodell im Umbruch 228
3 Schlussfolgerungen 231
Literatur 234
Precarious work and the commodification of the employment relationship: the case of zero hours in the UK and mini-jobs in Germany 237
1 Introduction 237
2 Decommodification and the SER 239
3 Commodifi cation through zero hours contracts 241
4 Commodification and mini-jobs in Germany 247
5 The way forward: how to reverse trends 250
References 251
Erfolg oder Misserfolg? Die Arbeitsmarktreformen im Rahmen der Agenda 2010 253
1 Makroökonomische Erfolge 254
1.1 Sinkende Arbeitslosigkeit 254
1.2 Partiell positive Beschäftigungsentwicklung 256
2 Verbesserte Matchingeffizienz 257
2.1 Beveridge-Kurven 257
2.2 Mikroökonometrische Evaluierungen 259
3 Veränderte Rahmenbedingungen jenseits der Reformen 261
3.1 Demografie 261
3.2 Lohndruck und Wettbewerbsfähigkeit 262
3.3 Internationale Rahmenbedingungen oder Glücksfaktoren 265
4 Fazit 266
Literatur 267
Europe at a crossroads: what kind of structural reforms? 270
1 The shifts of the Beveridge curve 270
2 Skill mismatch 273
3 Structural unemployment and structural change: a long-term view 276
4 Policies 277
References 278
From security ‘beyond employment’ to security ‘in employment’ 280
1 Introduction 280
2 The rise and stumble of flexicurity 282
3 Labour market institutions and their impact 284
4 Benefits of stable employment relationships 286
5 Learning from past reforms? 291
6 Does the European economic and social model hold? 292
7 Conclusion: Refocusing on security ‘in employment’ 295
References 296
Industriepolitik im Strukturwandel 298
1 Die Industrie – Erfolgsbasis unserer Volkswirtschaft 298
2 Strukturwandeleff ekte als Zeichen des Umbruchs in der Industriepolitik 300
2.1 Digitalisierung der Industrie 300
2.2 Nachhaltiges Wirtschaften 301
2.3 Alterung der Gesellschaft 301
3 Industriepolitik als Politikinstrument 302
3.1 Industriepolitik im Spannungsfeld zwischenWissenschaft und Politik 302
3.2 Industriepolitik als Gemeinschaftsaufgabe 303
4 Ausgewählte Handlungsfelder für eine starke Industrie 304
4.1 Industrie 4.0 zur Chefsache machen 305
4.2 Nachhaltiges Wirtschaften stärken 307
4.3 Fachkräftebasis sicherstellen 308
5 Reshoring statt Off shoring 308
Literatur 309
Die Entwicklung der Internationalen Arbeitsorganisation und der Beitrag Deutschlands 311
1 Das Mandat der ILO 312
2 Ursprünge und historische Entwicklung der ILO 312
3 Licht und Schatten des deutschen Beitrags zur ILO 316
4 Zusammenfassung 318
Literatur 319
Arbeitsmarktpolitik 321
(Lebens-)Wege in die Altersarmut: Anforderungen an die Weiterentwicklung des deutschen Arbeitsmarktund Alterssicherungssystems 323
1 Einleitung 323
2 Wege in die Altersarmut: Konzeption der Studie und zentrale Ergebnisse 325
2.1 Biografische Risikodimensionen und Risikofaktoren 325
2.2 Risikogruppen 328
3 Politische Schlussfolgerungen 331
Literatur 334
In Menschen investieren – Berufliche Weiterbildung von Arbeitslosen ohne Berufsabschluss als arbeitsmarktpolitische Schlüsself 336
1 Beschäftigungschancen von Geringqualifizierten verschlechtern sich 337
2 Arbeitslosigkeit und Wiedereingliederungschancen von Geringqualifizierten 339
3 Berufliche Weiterbildung von Geringqualifizierten 341
4 Einflussfaktoren auf die Weiterbildungsbeteiligung Geringqualifizierter 343
4.1 Auswirkungen der Hartz-Gesetze 344
4.2 Unzureichende Mittelausstattung 346
4.3 Subjektive Einstellungen 347
5 Gewerkschaftliche Initiativen im BA-Verwaltungsrat für Geringqualifizierte 350
6 Reformbedarf bei der Weiterbildung 354
7 Schlussbemerkungen 358
Literatur 359
Für Menschen und Märkte – Qualifikationsbezogene Arbeitsmarktpolitik in NRW aus der Sicht der Bundesagentur für Arbeit 361
1 Den ganzen Menschen sehen 361
2 Arbeitsmarkt im Wandel 362
3 Transparenz in heterogenen Märkten 363
4 Information und Prävention in der Schule 364
5 Ausbildungsmarkt: Konstant im Ungleichgewicht 365
6 Endliche Ressourcen 366
6.1 Qualifizierungsbausteine 367
6.2 Nachhaltige Integration 368
6.3 Geringqualifi zierte für Qualifizierung gewinnen 368
6.4 Modulare Lösungen 369
7 Qualifizierung der Beschäftigten 369
8 Qualifikatorische Disparitäten 370
9 Arbeitswelt 4.0 371
Literatur 371
Erwerbsarbeit und Prekarität in der Weiterbildung – Notwendigkeit, Nutzen und Grenzen des Mindestlohns in der Weiterbildung 372
1 Einleitung 372
2 Hartz-Gesetze und deren Wirkungen auf die Weiterbildungsbranche 373
3 Prekäre Beschäftigung in der Weiterbildung 376
4 Prekarität, Mindestlohn und -honorar 378
5 Zusammenfassung und weitere Perspektiven 382
Literatur 383
Eine Zwangsvorschrift und ihre Folgen: Die Pflicht zum vorzeitigen Rentenbeginn im SGB II 385
1 Einleitung 385
2 Die Pflicht zur Inanspruchnahme einer Altersrente nach § 5 SGB II: Regelungsinhalt, Einordnung in das Sozialrecht und Kritike 386
3 Empirische Analysen 389
3.1 Vorüberlegungen und Datengrundlagen 389
3.2 Ergebnisse 393
4 Vorläufig abschließende Überlegungen 394
Literaturverzeichnis 395
Übergänge im Lebenslauf – Potenziale rechtskreisübergreifender Kooperation 397
1 Übergänge und Schnittstellen 398
2 Rechtliche Regelungen zu Schnittstellen 399
3 Potenziale der Kooperation 401
4 Fazit 405
Literatur 406
Ausgewählte Publikationen von Gerhard Bosch 407
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren 421

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 1.2.2016
• Zusatzinfo: VIII, 432 S. 36 Abb., 26 Abb. in Farbe.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
• Schlagworte: Arbeitnehmer • Arbeitsmarkt • Arbeitsmarktpolitik • Arbeitsministerium • Arbeitswelt • Arbeitszeit • Gewerkschaft • Sozialpolitik
• ISBN-10: 3-658-12159-9 / 3658121599
• ISBN-13: 978-3-658-12159-4 / 9783658121594