Blick ins Buch

Kritische Analyse von Employer Awards im Kontext des Employer Branding

Jessica Naundorf (Autor)

Buch | Softcover

488 Seiten

2016
Edition Rainer Hampp (Verlag)
9783957100535 (ISBN)

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Viele Unternehmen sehen sich bereits aktuell mit einem Fach- und Führungskräftemangel konfrontiert, der sich aufgrund der demografischen Entwicklung noch verschärfen und weitere Engpässe auf dem Arbeitsmarkt hervorrufen wird. Im Wettbewerb um die besten Talente gilt es daher umso mehr, als attraktiver Arbeitgeber von der potenziellen Zielgruppe wahrgenommen zu werden. In diesem Kontext sind sog. Employer Awards durch ihre großflächige mediale Verbreitung in den Fokus beider Arbeitsmarktparteien gerückt. Die relevanten Akteure (potenzieller Bewerber bzw. Arbeitnehmer, Unternehmen als Arbeitgeber und Award-Anbieter) stehen vor komplexen Entscheidungsproblemen, die es zu untersuchen gilt. Ziel ist es, einen Lösungsansatz für die Entscheidungsprobleme der Award-Anbieter zu entwickeln. Aus der Perspektive des Award-Anbieters ist demnach zu untersuchen, wie ein Employer Award konzipiert sein sollte, um sowohl den Ansprüchen der Arbeitgeber als auch den Anforderungen der potenziellen Arbeitnehmer gerecht zu werden. Zur Bewältigung dieser Herausforderung untersucht die vorliegende Arbeit die Übertragbarkeit empirischer Erkenntnisse der allgemeinen Award-Forschung aus dem Konsumgütermarketing, der Rating- und Rankingforschung sowie der Verarbeitung von Unschärfe auf den Kontext der Employer Awards. Für den Umgang mit dem letztgenannten Problemfeld soll die modelltheoretische Umsetzung mit Hilfe von Methoden des Fuzzy-Control erfolgen.

Jessica Naundorf wurde 1981 in Burg geboren. Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Otto-von-Guericke Universität Magdeburg arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation. Seit Oktober 2013 ist sie als Referentin des Studiendekans an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät in Magdeburg und als Dozentin tätig.

Erscheinungsdatum	12.02.2016
Sprache	deutsch
Maße	150 x 210 mm
Gewicht	704 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Marketing / Vertrieb
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Arbeitgeberattraktivität • Arbeitgeberimage • Arbeitgeber-Ranking und-Rating • Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologi • Employer Awards • Employer Branding • erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr • Fuzzy-Control • Management: Vertrieb und Marketing • Personalmanagement, HRM • Soziologie: Arbeit und Beruf
ISBN-13	9783957100535 / 9783957100535
Zustand	Neuware