Blick ins Buch

Gender- und Diversity-Management

Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen

Sandra Struthmann (Autor)

Buch | Softcover

XX, 296 Seiten

2013
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-01629-6 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Inhaltsverzeichnis (PDF)

Artikel merken

'Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Maßnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale).

Dr. Sandra Struthmann leitete zwischen 2006 und 2012 den Bereich "Wissenschaft & Forschung" am Gender Zentrum der Universität Augsburg (GZA). Seit 2013 ist sie beim Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH (BBZ) als Leiterin des Projektes "Perspektive Wiedereinstieg" am Modellstandort Augsburg beschäftigt. Sie ist zudem als Systemische Beraterin (Univ.), Zertifizierte Trainerin (Univ.) und Diversity Manager (Univ.) tätig.

Mittelstand.- Fachkräftemangel.- Frauen auf dem Arbeitsmarkt.- Gender- und Diversity-Management.- Personalentwicklung.- Organisationsentwicklung.- Handlungsempfehlungen/Best Practice.

Aus den Rezensionen:

"... Basierend auf einer empirischen Untersuchung in 20 Unternehmen ist es ihr Ziel, Best-Practice-Beispiele zu entwickeln und in firmenspezifische Programme umzusetzen ... wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Relevanz ..." (Professor Dr. Karlheinz Schwuchow, in: Wirtschafts - psychologie aktuell, Heft 4, 2013)

Erscheint lt. Verlag	6.6.2013
Zusatzinfo	XX, 296 S. 33 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	412 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies
Schlagworte	Diversity Management • Fachkräfte • Gender Mainstreaming • Gender Studies • Gender Studies / Gender-Forschung • Mittelstand • Personalentwicklung
ISBN-10	3-658-01629-9 / 3658016299
ISBN-13	978-3-658-01629-6 / 9783658016296
Zustand	Neuware