Geschlecht und Organisation (eBook)

Ursula Müller, Birgit Riegraf, Sylvia M. Wilz (Autoren)

Ursula Müller, Birgit Riegraf, Sylvia Marlene Wilz (Herausgeber)

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2013 | 1. Auflage
VIII, 540 Seiten
Springer VS (Verlag)
978-3-531-94093-9 (ISBN)

Infos

Die Debatten über den Zusammenhang von 'Organisation und Geschlecht' erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisationstypen, Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie Personalabteilungen, darauf hin analysiert, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der Organisationen spielt und welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist dabei, ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet werden müssen. Das Buch führt in die Dynamik des Themenkomplexes ein.

Dr. Ursula Müller ist Professorin für Sozialwissenschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung an der Fakultät für Soziologie und Direktorin des IFF (Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung) der Universität Bielefeld.
Dr. Birgit Riegraf ist Professorin für Allgemeine Soziologie an der Universität Paderborn.

Dr. Sylvia M. Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.

Inhalt

Inhalt 6
1 Ein Forschungs- und Lehrgebiet wächst: Einführung in das Thema 10
Literatur 16
2 Theoretische Erörterungen 18
Kommentar 18
2.1 Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen 19
Some Effects of Proportions on Group Life: Skewed Sex, Ratios and Responses to Token Women 24
Rethinking Tokenism. Looking beyond Numbers 51
Bureaucracy, Rationality and Sexuality: The Case of Secretaries 66
Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organization 87
2.2 Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen 104
Kommentar 104
The Epistemology of the Gendered Organization 108
‘Over the Pond and across the Water’: Developing the Field of ‘Gendered Organizations’ 128
Geschlechterdifferenzierung von und in Organisationen 151
3 Themenschwerpunkte 162
3.1 Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik 162
Kommentar 162
Frauenförderung als mikropolitische Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse in Unternehmen 166
Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsfeld von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen 184
Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik 194
3.2 Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen 227
Kommentar 227
Sind Frauen vertrauenswürdig? Vertrauen, Rationalität und Macht: Selektionsmechanismen in modernen Arbeitsorganisationen 231
Gendered Organizational Cultures: Narratives of Women Travelers in a Male World 248
Constructing Difference: The Making of Gendered Subcultures in a Japanese Automobile Assembly Plant 273
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Gleichstellungskulturen 293
3.3 Geschlecht, Sexualität und Organisationen 319
Kommentar 319
Sexuality in the Workplace: Key Issues in Social Research and Organizational Practice 322
Sexualität, Organisation und Kontrolle 339
Sexualität und Herrschaft in Organisationen 356
Embodiment, Organisation and Gender 389
3.4 Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation 401
Kommentar 401
Sex Segregation: Explaining Stability and Change in the Sex Composition of Work 405
Das Material männlicher Macht 423
Serving Hamburgers and Selling Insurance 446
Zwischen Licht und Grauzone: Frauen in Führungspositionen 470
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie 496
4 Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick 527
Zu den AutorInnen 538

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 14.2.2013
• Reihe/Serie: Geschlecht und Gesellschaft
• Reihe/Serie: Geschlecht und Gesellschaft
• Zusatzinfo: VIII, 541 S. 1 Abb.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie
• ISBN-10: 3-531-94093-7 / 3531940937
• ISBN-13: 978-3-531-94093-9 / 9783531940939