Männer und Familienvereinbarkeit
Betriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen
Seiten
2012
Budrich UniPress (Verlag)
978-3-86388-020-0 (ISBN)
Budrich UniPress (Verlag)
978-3-86388-020-0 (ISBN)
Der Anteil männlicher Teil- und Elternzeitler steigt. Wie geht die Erwerbswelt, wie gehen Organisationen damit um? Werden nur "Vollzeit-Männer" ernst genommen? Marc Gärtner analysiert die Struktur von Arbeit und Geschlecht theoretisch und historisch. Seine Interviewstudie beleuchtet praktische Problemfelder männlicher Familienvereinbarkeit in fünf Großorganisationen.
Dr. phil. Marc Gärtner, Sozial- und Kulturwissenschaftler bei Dissens e.V., Berlin, Koordinator internationaler Forschungs- und Transferprojekte, Gender-Berater und Wissenschafts-Coach
Marc Gärtner nimmt die seit dem Gesetz von 2007 rasant gestiegene Zahl männlicher Elterngeldbezieher zum Anlass, die Ursachen für dennoch weiter wirksame Hemmschwellen zu untersuchen. Der Sozial- und Kulturwissenschaftler macht diese zum einen in [...] betrieblichen Blockaden, zum anderen im Festhalten der Akteure an traditionelle Männlichkeitskonstruktionen aus. [...] Vor allem in den Fallstudien und Interviewpassagen [...] finden sich spannende Details, die auch die Praxis der Männer- und Väterarbeit bereichern können.
Switchboard 203/2013
| Erscheint lt. Verlag | 17.9.2012 |
|---|---|
| Verlagsort | Leverkusen-Opladen |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 358 g |
| Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Gender Studies |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Schlagworte | Elternzeit • Familiensoziologie • Genderforschung • Mann • Männlichkeitsforschung • Organisationssoziologie • Personalpolitik • Vater |
| ISBN-10 | 3-86388-020-X / 386388020X |
| ISBN-13 | 978-3-86388-020-0 / 9783863880200 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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