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Entgeltdiskriminierung in Frauenberufen?

Buch | Hardcover
141 Seiten
2012
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-63531-5 (ISBN)
CHF 64,95 inkl. MwSt
Frauen verdienen weniger als Männer. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke beträgt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hierzulande rund 23 Prozent. Ist dieser Befund bereits der Beweis für eine Frauendiskriminierung? Die Arbeit geht der Frage nach, ob und wie der Staat der schlechteren Bezahlung von Frauen rechtlich entgegenwirken muss und kann. Der Schutz vor Diskriminierung darf dabei nicht in einer gesamtgesellschaftlichen (kollektiven) Entgeltgleichstellung liegen. Wirksame Mittel zur Herstellung von mehr Entgeltgleichheit sind vielmehr ein gesetzlicher Mindestlohn sowie Frauenquoten für innergewerkschaftliche Führungsgremien, insbesondere Tarifkommissionen.

Anna Maria Jordan wurde in München geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften in Leipzig, Bordeaux und zuletzt in München, wo sie die Zweite Juristische Staatsprüfung im Jahr 2008 absolvierte. Sie ist seit 2009 im Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen tätig.

Inhalt: Entgeltungleichheit und ihre Ursachen - Frauendiskriminierung - Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung aufgrund des Geschlechts - Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit - Diskriminierungsschutz - Allgemeine Mindestlöhne - Frauenquoten.

Erscheint lt. Verlag 7.5.2012
Reihe/Serie Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht ; 69
Verlagsort Berlin
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 300 g
Themenwelt Recht / Steuern Allgemeines / Lexika
Recht / Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht
Sozialwissenschaften Soziologie Gender Studies
Schlagworte Abbo • Anna • Entgelddiskriminierung • Entgeltdiskriminierung • Entgeltungleichheit • Frauenberufen? • Frauenquoten • Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit • Jordan • Junker • Maria • Mindestlohn
ISBN-10 3-631-63531-1 / 3631635311
ISBN-13 978-3-631-63531-5 / 9783631635315
Zustand Neuware
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