Frauen in den Naturwissenschaften (eBook)

Ansprüche und Widersprüche

Kirsti Dautzenberg, Doris Fay, Patricia Graf (Herausgeber)

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2011
IX, 111 Seiten
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-94225-4 (ISBN)

Infos

Der Sammelband befasst sich mit der Situation von Wissenschaftlerinnen in der deutschen außerhochschulischen Forschung, speziell in den Naturwissenschaften. Die Beiträge des vorliegenden Sammelbands zeigen die deutliche Geschlechterdifferenz hinsichtlich wissenschaftlicher Karriereverläufe. Die Autorinnen nehmen die Forschungsumgebung der WissenschaftlerInnen in den Blick. Die Untersuchungen basieren auf qualitativen Interviews mit ExpertInnen aus den Geschäftsstellen der außerhochschulischen Forschung. Die vorliegenden Analysen werden aus Sicht einer Forschungseinrichtung kommentiert und mit (Gegen)Beispielen aus der Praxis gespiegelt.


Dr. Kirsti Dautzenberg ist Senior Consultant bei Rambøll Management Consulting, Berlin. Ihre Forschungsschwerpunkte bilden empirische Untersuchungen im Bereich des Entrepreneurships, des Innovationsmanagements und der Genderstudies.

Prof. Dr. Doris Fay ist Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Potsdam. Neben Fragen des beruflichen Erfolgs von Frauen und Männern beschäftigt sie sich auch mit den Themenfeldern Eigeninitiative und Gesundheit.

Dr. Patricia Graf ist Projektleiterin an der Universität Potsdam. Sie beschäftigt sich mit den Gebieten Innovationsforschung und Wissenschaftspolitik unter Geschlechterperspektive.

Inhalt

Inhalt 4
Vorwort 5
Geschlechterdifferente (Wissenschafts-)Karrieren –Fakten, Theorien und Denkanstöße 8
1. Frauen in der Wissenschaft 10
2. Theoretische Erklärungsansätze 11
2.1 Balancierung und Priorisierung beruflicher und privater Ziele 11
2.2 Männliche Karrierekulturen 12
2.3 Vergeschlechtlichte Organisationsstrukturen und -prozesse 13
2.4 Leistungserbringung als Aufstiegswährung in einem „fairen“ Wettbewerb 13
2.5 Geschlechtsrollenstereotype 14
Frauenkarrieren in der Wissenschaft. Eine vergleichendeAnalyse des Status quo 16
1. Außerhochschulische Forschungseinrichtungen und Hochschulen imVergleich 18
2. Fächergruppenspezifi sche Gegenüberstellung der außerhochschulischenForschungseinrichtungen und Hochschulen 21
3. Fächergruppenspezifische Vergleiche in außerhochschulischenForschungseinrichtungen 24
4. Europäischer Vergleich außerhochschulischer Forschungseinrichtungen 28
5. Fazit 30
Alles wie gehabt? Ein Kommentar zum Status quo vonFrauenkarrieren in der Wissenschaft 31
Porträt einer Wissenschaftskoordinatorin undEvolutionsbiologin: Simone Pfautsch 34
Porträt einer Astrophysikerin: Swetlana Hubrig 37
Erklärungsansätzeder außerhochschulischenForschungseinrichtungen zur Unterrepräsentationvon Frauen 40
Erklärung 1: Naturgemäßer Frauenverlust 40
Erklärung 2: Männer bringen eher alle Voraussetzungen mit 41
Erklärung 3: Riskante Karrieren und Konkurrenz 42
Erklärung 4: Rolle von gate keepern 42
Erklärung 5: Rekrutierung aus Netzwerken 43
Erklärung 6: Tokenismus 44
Fazit 44
Porträt einer Geoinformatikerin: Silvija Stankute 47
Porträt eines Geophysikers: Christian Haberland 49
Organisationsstrukturenund ihr Einfluss auf dieKarriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen 51
1. Erklärungsmodelle zur Unterrepräsentanz von Frauen in derWissenschaft 52
1.1 Rekrutierungs- und Beförderungsmechanismen 54
1.1.1 Kooptation und Männerbund 54
1.1.2 Sichtbarkeit 55
1.2 Wissenschaft als Arbeitsumfeld 59
1.2.1 Wissenschaft als Lebensform 59
1.2.2 Wissenschaft als kompetitives und unsicheres Arbeitsumfeld 60
2. Datensample und Methodik 63
3. Vorstellung der empirischen Ergebnisse 63
3.1 Organisationale Vorgaben für Karrierewege 64
3.1.1 Anforderungen an WissenschaftlerInnen 64
3.1.2 Anforderungen an Führungspositionen 65
3.1.3 Rekrutierung aus Netzwerken 66
3.1.4 Rekrutierung aus Frauennetzwerken 67
3.1.5 Gleichstellungsmechanismen im Rekrutierungsprozess 67
3.2 Instrumente der Personalentwicklung 69
3.3 Das Arbeitsumfeld Wissenschaft 71
3.3.1 Work-Life-Balance 71
3.3.2 Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance 78
3.3.3 Riskante Karrieren 80
3.3.4 Evaluation als Umweltdeterminante für die Karriereentwicklung 81
3.3.5 Gender und Nachwuchsförderung als Kriterien der Evaluation 85
Porträt einer Sozialwissenschaftlerin: Susanne Bührer 89
Porträt einer Chemikerin: Maria Hörnke 92
Interview mit Dr. Alexander Rudloff, Referent imWissenschaftlichen Vorstandsbereich des DeutschenGeoForschungsZentrum (GFZ) in Potsdam 94
Wie geht es weiter 98
Literaturverzeichnis 100
Abkürzungsverzeichnis 105
Die Autorinnen 106

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 28.9.2011
• Zusatzinfo: IX, 111 S.
• Verlagsort: Wiesbaden
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
• Themenwelt: Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
• Schlagworte: Führungspositionen • Geschlechterforschung • Naturwissenschaften • Organisationsanalyse • Wissensökonomie
• ISBN-10: 3-531-94225-5 / 3531942255
• ISBN-13: 978-3-531-94225-4 / 9783531942254