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Lean Management und Personalentwicklung

Harald Geißler, Detlef Behrmann, Jendrik Petersen (Herausgeber)

Buch | Softcover

359 Seiten

1995
Lang, Peter Frankfurt (Verlag)
978-3-631-48667-2 (ISBN)

Titel ist leider vergriffen;
keine Neuauflage

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Die Krise, in der sich seit einiger Zeit viele Wirtschaftsunternehmen befinden, ist eine Strukturkrise, die zu nicht unerheblichen Teilen durch konzeptionelle Schwächen des Managements bedingt ist. Auf diese Problematik versucht Lean Management eine Antwort zu geben. Denkt man sie konsequent zu Ende, führt sie zu grundlegenden Umgestaltungen auch im Bereich der Personalentwicklung und betrieblichen Bildung. Ihr Ziel darf nicht sein, nur die Kosten zu senken, sondern muß darin bestehen, die Wirksamkeit der Personalentwicklung und betrieblichen Bildung für die Umsetzung von Lean Management zu erhöhen.

Die Herausgeber: Harald Geißler ist Professor für Erziehungswissenschaft an der Universität der Bundeswehr in Hamburg. Detlef Behrmann und Jendrik Petersen sind Mitarbeiter an derselben Hochschule. Die Beiträger: Peter Heimerl-Wagner, Friedrich Glasl, Harald Geißler, Geerd Woortmann, Michael Ehrke, Thomas Sattelberger, Karl-Heinz Schwuchow, Guido Tolksdorf, Gerhard Ortner, Lothar Bredtmann, Wolf-Dieter Gogoll, Dieter Wagner, Rüdiger Reinhardt, Karlheinz Sonntag, Niclas Schaper, Hermann Grünheidt, Guido Betz, Joachim Deppe, Franz-Josef Hofer, Andreas Uhlitz, Egon Faltermann, Dieter Freitag, Nico Haug, Hans-Joachim Müller, Hans-Joachim Stabenau

Aus dem Inhalt: Die konzeptionelle Bedeutung von Lean Management für die Personalentwicklung - Lean Management und Organisationslernen - Grundlegende Umstrukturierungen der Personalentwicklung und betrieblichen Bildung.

Zusatzinfo	zahlr. Abb.
Verlagsort	Frankfurt
Sprache	deutsch
Maße	160 x 230 mm
Gewicht	540 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
ISBN-10	3-631-48667-7 / 3631486677
ISBN-13	978-3-631-48667-2 / 9783631486672
Zustand	Neuware