Blick ins Buch

Entgeltpolitik für den öffentlichen Dienst

Willensbildung, Entscheidungsprozesse, Ergebnisse und Korrekturperspektiven

Buch | Softcover

XX, 332 Seiten

1987
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-8204-0229-2 (ISBN)

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Wachsende Staatstätigkeit und die damit verbundene zunehmende Beschäftigung im öffentlichen Dienst hat die Entgeltfindung zu einem Problemfaktor werden lassen, der um so stärkere wirtschaftspolitische Beachtung erfordert, je ungünstiger die Arbeitsmarkt-, Konjunktur- und Haushaltsentwicklung verläuft. Da Stellenstopps und Stellenabbau über die Verminderung von Beschäftigungschancen das Arbeitslosenpotential eher erhöhen denn vermindern, untersucht die Arbeit die Determinanten des Entgeltsystems und stellt die Frage nach Handlungsspielräumen und alternativen Handlungsstrategien für öffentliche Arbeitgeber, mit der die vom "Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung" seit 1980 befürwortete Verstetigung der Einstellungspolitik ermöglicht werden kann.

Aus dem Inhalt: Statusbezogene Theorieansätze und Modelle - Alimentationstheorie und Alimentationsprinzip - Die Systemanalyse David Eastons als holistischer Bezugsrahmen der Entgeltpolitik - Die entgeltpolitischen Transformationsprozesse in der Besoldungs-, Tarif- und Strukturpolitik - Ergebnisse der Entgeltpolitik - Faktoren und Probleme der Entgeltdrift - Qualitative Reformansätze.

Erscheint lt. Verlag	1.10.1987
Reihe/Serie	Theorie und Praxis der öffentlichen Verwaltung ; 1
Verlagsort	Frankfurt a.M.
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	440 g
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung
	Wirtschaft ► Allgemeines / Lexika
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre
Schlagworte	Dienst • Entgeltpolitik • Entscheidungsprozesse • Ergebnisse • Korrekturperspektiven • OEFFENTL • öffentlichen • Willensbildung
ISBN-10	3-8204-0229-2 / 3820402292
ISBN-13	978-3-8204-0229-2 / 9783820402292
Zustand	Neuware