Richtspruch oder Kompromiss

Die Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren durch streitiges Urteil und Prozessvergleich- Ein theoretisches Erklärungsmodell und seine Konfrontation mit empirischen Daten

Wolfgang Roehl (Autor)

Buch | Softcover

XVIII, 233 Seiten

1985
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-8204-8490-8 (ISBN)

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Arbeitsgerichtsverfahren werden häufig durch gütliche Einigung der Verfahren vor Gericht (Prozessvergleich) und nicht durch streitiges beendet. Ausgehend von Ansätzen aus der Ökonomischen Analyse des Rechts wird ein Erklärungsmodell für die Art der Beendigung von Arbeitsgerichtsverfahren entwickelt. Es wird gezeigt, dass dieses Modell auf einer Reihe impliziter Annahmen beruht. Es werden Anschlusshypothesen entwickelt, um dieses Modell empirisch testbar zu machen.

Aus dem Inhalt: U.a. Forschungsansätze zur Beendigung sozialer Konflikte - Ökonomische Analyse des Zivilprozesses - Implizite Annahmen des ökonomischen Modells - Anschlusshypothesen.

Erscheint lt. Verlag	31.12.1985
Reihe/Serie	Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes ; 108
Verlagsort	Frankfurt a.M.
Sprache	deutsch
Maße	210 x 148 mm
Gewicht	340 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Sozialwissenschaften
Schlagworte	Arbeitsgerichtsverfahren • Beendigung • Daten • durch • empirischen • Erklärungsmodell • Kompromiss • Konfrontation • Oder • Prozessvergleich • Richtspruch • Roehl • Seine • Streitiges • Theoretisches • Urteil
ISBN-10	3-8204-8490-6 / 3820484906
ISBN-13	978-3-8204-8490-8 / 9783820484908
Zustand	Neuware