Praxishandbuch Betriebsratsarbeit
WEKA Business Solutions GmbH (Verlag)
978-3-7018-5942-9 (ISBN)
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Ist auch Ihr Unternehmen davon betroffen? Wenn ja, bis wann muss das Meldesystem eingerichtet sein? Wie muss das Meldesystem konkret ausgestaltet werden? Um welche Rechtsverstöße handelt es sich und welche Strafen drohen bei Nichteinhaltung?
Wie der Betriebsrat bei dieser und anderen heiklen Fragen mitwirken kann, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Praxishandbuch Betriebsratsarbeit“
Ihre Vorteile:
Sie wissen über das Anfang 2023 in Kraft getretene HinweisgerberInnenschutzgesetz oder zB auch über die vielen Fragen rund ums Home Office genau Bescheid.
Sie beantworten fundiert alle Fragen zur 11. und 12. Arbeitsstunde, zum Rechtsanspruch des Papamonats und der wöchentlichen Ruhezeit.
Sie erhalten alle Informationen über die Rechtslage und Ihre Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat bei Veränderungen im Unternehmen.
Sie profitieren von Praxisbeispielen und Expertentipps – auch zu allgemeinen Fragen aus dem Arbeitsrecht und Datenschutz sowie für viele weitere Aufgaben als Betriebsrat.
Rechtliche Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit
Betriebsrat – Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
Abschluss und Inhalt von Betriebsvereinbarungen
Haftung des Betriebsrats
Beteiligung des Betriebsrates an Arbeitskampfmaßnahmen
Arbeitszeit der Betriebsräte
Arbeitsgerichte und Schlichtungsstellen
Betriebsratswahl
Betriebsratsarbeit
Strategische und operative Betriebsratsarbeit
Erfolgreiche Kommunikation mit KollegInnen und der Geschäftsleitung
Der Umgang mit Konflikten
MediatorInnen-Suche leicht(er) gemacht
Führung des Datenverarbeitungsverzeichnisses
Unternehmen im Wandel – Mitwirken bei Unternehmensprozessen
Mitsprache bei neuen Arbeitsprozessen
Mitwirkung auf die Personalplanung bei Betriebsvergrößerungen
Mitwirkung bei Betriebsverkleinerung und Betriebsschließung
Möglichkeiten des Betriebsrates in einer Insolvenz
Standortverlegung und Möglichkeiten des Betriebsrats
Betriebsübergang
Flexible Arbeitszeit
Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping
Angleichung von Arbeitern und Angestellten
Überstunden und Zeitguthaben
Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf bestehende Verträge
Kontrollen bei Corona-Kurzarbeit: Welche Strafen können bei Verstößen drohen?
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Stolperstein Versetzung – Welche Schritte müssen Dienstgeber beachten?
HinweisgeberInnenschutzgesetz
Mitwirken im Bereich Unternehmensfinanzen
Der Jahresabschluss als nützliche Informationsquelle im Rahmen der wirtschaftlichen Mitbestimmung
Der Jahresabschluss nach dem Unternehmensgesetzbuch
Bestandteile eines Jahresabschlusses – Die Bilanz
Bestandteile eines Jahresabschlusses – Die Gewinn- und Verlustrechnung
Bestandteile des Jahresabschlusses – Der Anhang
Bestandteile des Jahresabschlusses – Der Lagebericht
Pflicht zur Aufstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen
Literaturhinweise
Mitwirken bei technologischen Veränderungen
Datenschutz in der Betriebsratsarbeit
Homeoffice
Mitarbeiterüberwachung
Datenschutz neu ab 25.05.2018
Arbeitnehmerdatenschutz
Arbeitnehmerdatenschutzrecht
Mitwirken bei Personalentwicklung, Gesundheit und Sicherheit
Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeitnehmerschutzrecht und Betriebsrat
Evaluierung
Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand
Generationenmanagement
Generation 50+ im Arbeitsrecht
Gleichbehandlung und Diversity Management
Elternteilzeit
Change-Management
Rauchen und Nichtraucherschutz
Burnout – Arbeitsrechtliche Aspekte
Präsentismus – krank in der Arbeit
Der 12-Stunden-Tag in der Praxis
Betriebliches Übergangsmanagement
Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Corona-Krise
Mitarbeiterführung
„Testen, Impfen, Abstand, Maskentragen, Maskenpause“
Einführung einer 4-Tage-Woche
Traumatische Erfahrungen im Beruf
Hasspostings gegen Mitarbeiter: Können Dienstgeber dagegen vorgehen?
Vorschriftenradar und aktuelle Themen
Übersicht Vorschriften
Aktuelle Vorschriftenänderungen
Aktuelle Judikatur
Ausgliederungen – Betriebsrat und Personalvertretung in Personalunion
Was ist eine Ausgliederung?
Zweck und Inhalt von Ausgliederungsgesetzen
Stufenbau der Rechtsordnung – die Bedeutung der unterschiedlichen Rechtsquellen für die BR-Tätigkeit
Umorganisationen anlässlich der Ausgliederung – worauf hat der Betriebsrat zu achten
Personalüberleitungsregelungen für bestehendes Personal
Gegenüberstellung der wesentlichen Unterschiede Vertragsbedienstetengesetz – allgemeines Arbeitsrecht
Innerbetriebliche Interessenvertretung – Anwendbarkeit des Arbeitsverfassungsgesetzes
Doppelfunktion als Betriebsrat sowie als Dienststellenausschuss
Anwendung kollektiver Rechtsquellen
Betriebsrat versus Personalvertretung – Gemeinsames und Unterschiede in den Kompetenzen
Übertritt von übergeleiteten Arbeitnehmern in ein neues Arbeitsrecht
Die wichtigsten Ausgliederungsgesetze des Bundes in chronologischer Reihenfolge
| Erscheinungsdatum | 29.09.2015 |
|---|---|
| Verlagsort | Wien |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 1640 g |
| Einbandart | Loseblattausgabe |
| Themenwelt | Schulbuch / Wörterbuch ► Lexikon / Chroniken |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht | |
| Schlagworte | Betriebsrat • Kündigung • Lohnsteuerstufen • Mitarbeiterrabatt • Teilzeitpension |
| ISBN-10 | 3-7018-5942-6 / 3701859426 |
| ISBN-13 | 978-3-7018-5942-9 / 9783701859429 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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