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Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung (eBook)

Konzepte, Instrumente, Verfahren
eBook Download: PDF
2013 | 1. Auflage
47 Seiten
WBV Media (Verlag)
978-3-7639-5121-5 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung -  Celine Chang,  Heidemarie Hofmann
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Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.

Celine Chang ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München und ausgebildete systemische Beraterin und Coach. Heidemarie Hofmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der bfz Bildungsforschung sowie im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).

Celine Chang ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München und ausgebildete systemische Beraterin und Coach. Heidemarie Hofmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der bfz Bildungsforschung sowie im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).

Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung 1
Impressum 4
Inhalt 5
Einleitung 7
Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 7
Handlungshilfen fu¨r regionale Arbeitsmarktakteure 9
Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 11
Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 17
Die Seite der Unternehmen 17
Die Seite der Bildungsdienstleister 20
Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 23
Betriebliche Weiterbildung regional verankern 25
Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 27
Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 34
Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 35
Anhang:Informationen und Materialien 41
Instrumente des Bildungsmonitorings 41
Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 43
Literatur 46
Weblinks 47

Erscheint lt. Verlag 17.7.2013
Reihe/Serie Leitfaden für die Bildungspraxis
Leitfaden für die Bildungspraxis
Mitarbeit Herausgeber (Serie): Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)
Verlagsort Bielefeld
Sprache deutsch
Themenwelt Schulbuch / Wörterbuch Schulbuch / Allgemeinbildende Schulen
Geisteswissenschaften
Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung
Schlagworte Arbeitgeber • Arbeitsmarkt • Ausbilder • Ausbildung • Betriebliche Weiterbildung • Bildungsanbieter • Bildungsangebot • Bildungsdienstleister • Demografischer Wandel • Fachkräfte • Fachkräftemangel • Fachkräftesicherung • Förderung • Führungskräfte • Handlungshilfe • Kammern • Mitarbeiter • Personal • Personalentwicklung • Rahmenbedingungen • Strategie • Weiterbildung • Weiterbildungsbedarf
ISBN-10 3-7639-5121-0 / 3763951210
ISBN-13 978-3-7639-5121-5 / 9783763951215
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