Der unsichtbare Mitarbeiter
Wiley-VCH (Verlag)
978-3-527-50284-4 (ISBN)
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In der heutigen Unternehmens- und Führungspraxis gibt es ein großes Problem: die unsichtbaren Mitarbeiter. Dies sind Mitarbeiter, die sich übersehen, ignoriert und nicht geschätzt fühlen. Sie verharren im Schatten des Unternehmens und tun gerade soviel wie unbedingt nötig ist. Ohne durch besondere Leistungen aufzufallen, verbringen sie angepasst ihre Arbeitstage und leisten im besten Falle Dienst nach Vorschrift.Adrian Gostick und Chester Elton setzen sich in ihrem Buch - teils Fabel, teils unternehmerischer Ratschlag - mit dem Phänomen des unsichtbaren Mitarbeiters auseinander. Sie lehren Manager, ihre Mitarbeiter aktiv zu motivieren und einen Weg zu finden ihre Potenziale wie einen verborgenen Schatz zu heben. Die Autoren zeigen, wie Manager Menschen zu mehr Leistung führen und Unternehmen den Pfad vom Normalen zum Außergewöhnlichen einschlagen: indem sie eine Führungsvision vorgeben, eine lohnende Arbeit bieten und das richtige Verhalten erkennen.Gostick und Elton erzählen in ihrem Buch eine Fabel über eine Gruppe von Menschen, die auf einer Insel lebt und arbeitet - und ziehen daraus Schlüsse für den Unternehmensalltag. Genau wie die unsichtbaren Mitarbeiter fügen sich die Inselbewohner stolz in ihre Umwelt ohne aufzufallen. Denn sie haben gelernt, dass sie solch ein Verhalten vor Misserfolg, Kritik und Erschöpfung schützt. Aber es gibt ein Problem mit der Unsichtbarkeit. Ist man zu gut darin, kann man leicht verloren gehen. So arbeiten die Menschen einfach Seite an Seite vor sich hin und ignorieren ihre Potenziale und Schwächen. Doch eines Tages wird ein Seher (Führer) geboren. Dieser Seher ist anders als die übrigen Menschen: Er ist vollkommen sichtbar. Er zeigt den Bewohnern der Insel, wie sie sich aus ihrem traurigen Dasein erheben und ein erfülltes Leben in der Zukunft realisieren können.
Adrian Gostick ist preisgekrönter Wirtschaftsbuchautor. Er hat u. a. Beiträge in USA Today und Investor's Business Daily veröffentlicht. Gostick ist Director of Corporate Communications bei der O.C Tanner Recognition Company, einem weltweit führenden Beratungsunternehmen, das sich mit der Motivation von Mitarbeitern beschäftigt. Chester Elton ist Vice President of Performance bei der O.C. Tanner Recognition Company. Er ist ein gefragter Redner zum Thema Anerkennung und Motivation von Mitarbeitern - etwa bei ABC und CNBC. Mit ihm beschäftigten sich mehrere Artikel im Wall Street Journal und New York Times.
Einleitung
1 Unsichtbare Mitarbeiter
2 Vaporisationen
3 Der Seher
4 Anerkennung
5 Sichtbare Ergebnisse
6 Materialisationen
Zusammenfassung: Viel Erfolg!
| Reihe/Serie | New York Times Bestseller |
|---|---|
| Übersetzer | Birgit Schöbitz |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 140 x 214 mm |
| Gewicht | 210 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
| Schlagworte | Fabel • Fähigkeit • Führung • Mitarbeiterbindung • Mitarbeiterbindung / Retentionmanagement • Motivation • Vision |
| ISBN-10 | 3-527-50284-X / 352750284X |
| ISBN-13 | 978-3-527-50284-4 / 9783527502844 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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