Karrierekiller (eBook)

... und wie man sie effektiv vermeidet

Holger Fischer (Autor)

eBook Download: EPUB

2022 | 1. Auflage
272 Seiten
REDLINE Verlag
978-3-96267-317-8 (ISBN)

Infos

STRATEGIEN FÜR DAUERHAFTEN ERFOLG - STÖRFAKTOREN ELIMINIEREN UND DAS EIGENE POTENZIAL STÄRKEN Nicht nur im Sport liegen Sieg und Niederlage oft nah beieinander - auch im Beruf und Alltag können viele kleine Faktoren über Erfolg oder Misserfolg entscheiden und so leicht zu potenziellen Karrierekillern werden. Wie aber lassen sich mögliche Schwächen ausloten und Störfaktoren vermeiden? Der Unternehmens- und Sportcoach Holger Fischer zeigt mithilfe seines Rads des Erfolgs all diejenigen Parameter auf, die einen auf dem Weg zu seinem Ziel unterstützen oder behindern können - von der Persönlichkeit über familiäre Prägung bis hin zu Karma oder Gesundheit - und erläutert, wie man knifflige Punkte proaktiv angehen und lösen kann. Zahlreiche Profisportler, Unternehmer und Schauspieler geben hierbei praktische Anregung und Inspiration.

Holger Fischer ist Unternehmenscoach und einer der Top-Potenzialentfalter Deutschlands. Er war als Trainer für viele Großvereine tätig und wechselte später ins Sportcoaching. Hier arbeitete er mit Profisportlern wie Angelique Kerber, Andrea Petrovic u.a. und ist maßgeblich verantwortlich für zahlreiche Medaillen und Auszeichnungen. Sein erster Bestseller Sie sind ihr bester Coach erschien im mvg Verlag.

Textauszug

Die Gesetzmäßigkeiten von Karrieren

»Viel hilft nicht immer viel.«

Spruch

Die Gallup-Studie 2019 ergab, dass nur 15 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber haben und entsprechend motiviert sind.1 Der Prozentsatz derer, die ihren Arbeitgeber sogar hassen, ist seit Jahren erschreckend hoch. Stell dir das einmal vor! All diese Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit im Job und sind dabei voller negativer Emotionen. Kein Wunder, dass das Wort »Karriere« für viele negativ behaftet ist.

Klar, nicht jeder Mensch kann (und will) Karriere machen, wenn Karriere bedeutet, an die Spitze zu kommen und Millionen zu verdienen. Aber jeder kann Karriere machen, wenn Karriere bedeutet, sich persönlich lohnende Ziele zu setzen und darauf zuzugehen.

Was, wenn Karriere kein Wettlauf gegen andere ist, sondern vielmehr ein Lauf auf die Ziele zu, die dich motivieren und begeistern?

Was ist denn der Sinn davon, Karriere zu machen? Das fragen sich zu Recht immer mehr Menschen. Und wer den Erfolg bereits kennt, in welcher Größenordnung auch immer, weiß, wie erfüllend es sein kann, sich als selbstwirksam zu erleben und das zu schaffen, was man sich vorgenommen hat. Die eigenen Fähigkeiten einzusetzen und weiter auszubauen. Zu beobachten, wie Dinge gelingen, die man aus eigener Kraft angestoßen hat.

Dazu kommt: Wer wirklich erfolgreich ist, kann etwas bewegen - in seinem Umfeld, in seinem Unternehmen, in der Welt! Ein solcher Mensch kann dafür sorgen, dass auch andere in ihre Kraft kommen. Er kann dann beispielsweise einen ganz anderen Spirit in das Unternehmen bringen, sodass dort vielleicht nicht mehr so viele Menschen ihren Job verachten, krank werden oder ihre Vorgesetzten hassen.

Es ist immer mein Wunsch, mein Ziel, dass es durch meine Arbeit denen besser geht, die ich coache. Dass diese Menschen ihren zunehmenden Erfolg dann aber auch dafür nutzen, dass es weiteren Menschen in ihrem Umfeld gut geht. Dass Karrieren sinnstiftend und insgesamt förderlich sind.

Was willst du erreichen in deinem Leben?

Das ist die zentrale Frage. Alles beginnt damit, was du eigentlich willst. Was du wirklich willst. Einfach nur »Karriere machen« zu wollen, ist zu wenig. Du musst wissen, was du willst, wofür es sich lohnt, wofür du bereit bist, auch Hindernisse zu überwinden.

Reflexion:
Was heißt Karriere für mich?

• Was bedeutet Karriere für mich? Ist der Begriff positiv oder negativ besetzt? Was heißt Karriere für mich?
• Was möchte ich erreichen? Beruflich, familiär, im Leben allgemein?
• Wie will ich leben?
• Was ist mir wirklich wichtig?
• Was macht mich wirklich glücklich im Leben?
• Wobei empfinde ich den größten Spaß in meinem Leben?
• Was fällt mir in meinem Leben am leichtesten, was am schwersten?
• Wie möchte ich mit Menschen, mit Mitarbeitern umgehen?
• Was ist mein größtes Ziel?
• Was sind meine nächsten Zwischenziele? Welche Themen kommen gerade um die Ecke, um die ich mich aktuell kümmern sollte, um mein großes Ziel weiterverfolgen zu können?

Bei meinen Klientinnen und Klienten bemerke ich ganz unterschiedliche Motive für ihre Karriere. Manche kennen von klein auf gar nichts anderes, als sich immer weiter zu immer höheren Leistungen zu pushen. Wenn das aus irgendwelchen Gründen nicht mehr funktioniert, geraten sie in eine Krise. Und dort heraus finden sie dann, wenn sie sich fragen, was sie wirklich wollen. Dann kann die Karriere weitergehen oder eine andere Richtung einschlagen.

Manche scheuen sich auch, von Karriere zu sprechen. Entweder weil sie das Gefühl haben, dass dann vom Leben nichts mehr übrig bleibt und sie nur noch Kampf und Anstrengung erfahren. Der Preis für eine Karriere scheint ihnen zu sein, keine erfüllenden Beziehungen, keine Freizeit und keinen Sinn mehr für irgendetwas anderes als die Arbeit im Leben haben zu können. Und das stimmt natürlich nicht, so muss Karriere überhaupt nicht aussehen.

Oder sie sprechen nicht gern von Karriere, weil sie Karrieristen im Sinn haben, die nur noch aus Narzissmus und Egoismus heraus zu agieren scheinen. Und so wollen sie nicht sein. Sie verzichten damit aber auf eine gesunde Karriere, auf einen Erfolg, der nicht nur zu ihnen passt, sondern auch ohne große Probleme erreichbar ist.

Wenn Karriere einfach der Weg auf ein Ziel zu ist, das du dir selbst setzt, dann lohnt sie sich in jedem Fall. Dann kannst du nur gewinnen.

Wenn du weißt, dass du etwas erreichen willst, dann solltest du dich damit beschäftigen, welchen Gesetzmäßigkeiten Karrieren folgen.

Ich komme aus dem Profisport und leite mein Wissen um Karrieren und damit auch Karrierekiller sehr stark von den dortigen Gesetzmäßigkeiten ab.

Ein großer Unterschied zwischen einer Karriere im Sport zu der in einem Unternehmen liegt darin, dass man im Sport früher und häufiger Prüfungen zu bestehen hat. Sobald man sich ein Ziel setzt, wird man damit konfrontiert, wie weit entfernt man davon noch ist. Die Laufzeit ist nicht schneller, als sie momentan ist. Die Technik am Ball ist nicht besser, als sie momentan ist. Und das Zeitfenster, in dem man Karriere machen kann, ist sehr eng. Dazu kommt im Profisport, dass sämtliche Entwicklungsschritte, Erfolge und auch Misserfolge deutlich mehr, intensiver und emotionaler von der Öffentlichkeit wahrgenommen werden. Ein enormer Druck, mit dem man zurechtkommen muss und an dem viele hoffnungsvolle Karrieren leider frühzeitig scheitern.

Hat man beispielsweise während der Saison im Fußball jeden Samstag seine Prüfung, finden sie in Unternehmen vielleicht einmal im Quartal oder sogar im Halbjahr statt, wenn Zahlen präsentiert werden müssen oder ein sogenanntes Mitarbeitergespräch stattfindet.

Die Mechanismen sind die gleichen, die zeitlichen Abläufe aber sind unterschiedlich. Da Sportkarrieren zeitlich so stark verdichtet sind, lässt sich daraus wie unter einem Brennglas ablesen, was den Erfolg ausmacht - und was ihn killen kann. Das gilt auch im Business.

Die fünf B einer Karriere

An den Reaktionen von außen lässt sich gut erkennen, welche Schritte in einer Karriere immer wieder durchlaufen werden. Sobald du dir ein Ziel setzt und es wirklich verfolgst, wirst du nacheinander mit den fünf berühmten B’s konfrontiert:

1. Du wirst belächelt.
2. Du wirst bekämpft.
3. Du wirst beneidet.
4. Du wirst bewundert.
5. Du kannst bewegen und bestimmen.

Die meisten Menschen bleiben irgendwo zwischen zwei und drei hängen, sie werden abwechselnd bekämpft und beneidet, schaffen es aber nicht, über diese Stufen hinauszukommen.

In typischen Unternehmen mit ihren Hierarchien kommt jeder, der Karriere macht, irgendwann in Positionen, wo er Druck von oben ebenso wie von unten bekommt. Er wird bekämpft, und er wird beneidet. Das halten viele nicht aus. Wer hier aber dranbleibt und weitergeht, wird schließlich irgendwann bewundert. Und ab jetzt ist es ihm möglich, auch tatsächlich etwas zu bewegen und über wesentliche Belange zu bestimmen. Das ist das fünfte B, das nicht mehr von außen kommt, sondern aus dir heraus.

Reflektiere mal, wo du gerade stehst. Und vielleicht auch, welche Phasen du aus anderen Lebensphasen kennst. Den aktuellen Standpunkt offen und ehrlich markieren zu können, ist die beste Basis dafür weiterzugehen.

Notwendige Konsolidierungsphasen

Dieses äußere Weitergehen ist gar nicht immer das Entscheidende bei einer Karriere. Wesentlich ist der Umgang mit den Zeiten, in denen nichts vorwärtsgeht. Wenn es läuft, dann läuft es, und du läufst mit.

Was aber, wenn es stockt, wenn du gestoppt wirst, wenn es sich zäh anfühlt? In diesen Zeiten ist es am wichtigsten, über die grundlegenden Gesetze von Karrieren informiert zu sein.

Du kennst es sicher: Wenn du Erfolg hast, willst du mehr. Bekommst du mehr, willst du schneller mehr. Unweigerlich wirst du aber immer wieder Phasen erreichen, in denen (scheinbar oder wirklich) nichts mehr vorangeht. Du kommst irgendwo an und musst dich dort erst einmal zurechtfinden, dich auf dieser Stufe deines Weges konsolidieren. Das kostet Zeit - und diese Zeit geben sich viele nicht, weil sie sofort die nächsthöhere Stufe erreichen wollen. Sie spüren den Erfolgsflow und denken - oder besser: erwarten -, dass es jetzt immer so weitergeht. Aber es geht halt nicht immer so weiter. Und wie heißt es dann so treffend?

Gier frisst Hirn.

Natürlich können sich Erfolge sehr schnell einstellen. Dein Unterbewusstsein braucht aber bis zu anderthalb Jahre, um sich auf die neue Stufe einzustimmen und diese voll und ganz zu manifestieren.

Das ist vergleichbar mit deinem Körper: Wenn du beginnst, ihn muskulär auszubilden, geht das am Anfang sehr einfach und schnell. Leider brauchen dann die Gelenke, Bänder und Sehnen deutlich länger, um mitzuwachsen und stabil zu werden.

Nach einem bestimmten sportlichen Erfolg, ab einer bestimmten höheren Hierarchiestufe, nach dem Knacken einer bestimmten Zielmarke bist du ein anderer Mensch, ob du willst oder nicht. Du wirst von deinem Umfeld - im Sport und in der Kultur oftmals sogar von der Öffentlichkeit - anders wahrgenommen und bekommst zum Beispiel mehr Geld und Aufmerksamkeit. In dir bist du aber immer noch der gleiche Mensch. Die Veränderung muss erst ganz in dir ankommen und verarbeitet werden, gleichzeitig steigen aber die Erwartungen von außen an dich und auch die von dir selbst.

Dies ist ein Prozess, den die meisten Menschen kolossal unterschätzen und der sowohl körperlich als auch emotional Schmerzen verursachen kann, von denen...

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 23.1.2022
• Verlagsort: München
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere
• Schlagworte: Angelique Kerber • business • Erfolg • Gesundheit • Glück • Karriere • Potenzial • Profisport • Selbstoptimierung • Sieg • Wohlbefinden • Zufriedenheit
• ISBN-10: 3-96267-317-2 / 3962673172
• ISBN-13: 978-3-96267-317-8 / 9783962673178