Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an
Personaldiagnostik und ihre Anwendung
Seiten
2015
Deutscher Sparkassen Verlag
978-3-09-300040-9 (ISBN)
Deutscher Sparkassen Verlag
978-3-09-300040-9 (ISBN)
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Das Personal ist in vielen Branchen, wie zum Beispiel in der Finanzdienstleistungsbranche, das wertvollste Kapital. Entsprechend bedeutsam ist die Art und Weise, wie ein Kandidat ausgewählt wird, sei es für eine bestimmte Stelle oder für Personalentwicklungsmaßnahmen. Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich später nur noch schwer korrigieren. Wissenschaftlich fundierte Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren unterstützen die Unternehmen, sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Das vorliegende Sammelwerk richtet sich an Personalverantwortliche, die sich über aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Erkenntnisse in der Personaldiagnostik informieren möchten. Erfahrungsberichte aus der Praxis runden das Bild ab und zeigen die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten diagnostischer Verfahren in der Personalauswahl und -entwicklung.
Das Personal ist in vielen Branchen, wie zum Beispiel in der Finanzdienstleistungsbranche, das wertvollste Kapital. Entsprechend bedeutsam ist die Art und Weise, wie ein Kandidat ausgewählt wird, sei es für eine bestimmte Stelle oder für Personalentwicklungsmaßnahmen. Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich später nur noch schwer korrigieren. Wissenschaftlich fundierte Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren unterstützen die Unternehmen, sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Das vorliegende Sammelwerk richtet sich an Personalverantwortliche, die sich über aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Erkenntnisse in der Personaldiagnostik informieren möchten. Erfahrungsberichte aus der Praxis runden das Bild ab und zeigen die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten diagnostischer Verfahren in der Personalauswahl und -entwicklung.
Das Personal ist in vielen Branchen, wie zum Beispiel in der Finanzdienstleistungsbranche, das wertvollste Kapital. Entsprechend bedeutsam ist die Art und Weise, wie ein Kandidat ausgewählt wird, sei es für eine bestimmte Stelle oder für Personalentwicklungsmaßnahmen. Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich später nur noch schwer korrigieren. Wissenschaftlich fundierte Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren unterstützen die Unternehmen, sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Das vorliegende Sammelwerk richtet sich an Personalverantwortliche, die sich über aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Erkenntnisse in der Personaldiagnostik informieren möchten. Erfahrungsberichte aus der Praxis runden das Bild ab und zeigen die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten diagnostischer Verfahren in der Personalauswahl und -entwicklung.
| Erscheinungsdatum | 26.07.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Personal- und Unternehmensentwicklung |
| Sprache | deutsch |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft |
| Schlagworte | Eignungsdiagnostik • Personaldiagnostik • Potenzialanalyseverfahren |
| ISBN-10 | 3-09-300040-8 / 3093000408 |
| ISBN-13 | 978-3-09-300040-9 / 9783093000409 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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