Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Generation Y

Anonym (Autor)

Buch | Softcover

78 Seiten

2016
Studylab (Verlag)
978-3-946458-68-5 (ISBN)

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Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der zunehmend an Aufmerksamkeit gewinnenden Generation Y. Die nach 1980 Geborenen zeichnen sich durch völlig andere Werte, Bedürfnisse und Präferenzen als ihre Vorgänger aus. Da sie aber diejenigen sind, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömen, ist es zukünftig eine der vordringlichsten Aufgaben des Personalmanagements, sich mit diesen jungen Talenten auseinanderzusetzen und sie mit zielgruppenspezifischen personal-wirtschaftlichen Maßnahmen zu gewinnen, entwickeln und an das Unternehmen zu binden.Aus den gewonnen Ergebnissen werden die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder identifiziert, die sich aufgrund der Präferenzen der Generation Y ergeben, und konkrete Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement ausgesprochen, um sich positiv am Arbeitsmarkt zu positionieren.Aus dem Inhalt:- Generation Y- Typisierung der Ypsiloner- Neue Anforderungen an den Arbeitgeber- Personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen- Mitarbeiterbindung

Erscheinungsdatum	31.05.2016
Verlagsort	München;
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft
Schlagworte	Arbeitgeberattraktivität • Bindung • Entwicklung • Generation • Generation Y • Gesellschaft und Kultur, allgemein • Gewinnung • Handlungsempfehlung • Handlungsempfehlungen • Mitarbeiterbindung • Mitarbeiterbindung / Retentionmanagement • Personalmanagement • Personalmanagement, HRM • Steigerung
ISBN-10	3-946458-68-8 / 3946458688
ISBN-13	978-3-946458-68-5 / 9783946458685
Zustand	Neuware