Das Regenmacher-Phänomen

Widersprüche und Aberglaube im Konzept der lernenden Organisation

Stefan Kühl (Autor)

Buch | Hardcover

236 Seiten

2000 | 1., Aufl.
Campus (Verlag)
978-3-593-36188-8 (ISBN)

Infos

Die Konzepte der lernenden Organisation und des permanenten Wandels gelten derzeit als Wundermittel für den Erfolg. Stefan Kühl wagt den Widerspruch: Es gibt, so seine These, gute Gründe die vorgeschlagenen Regeln für Lernen und Wandel in Organisationen kritisch zu sehen. Die als Erfolgsrezepte gehandelten Prinzipien wie klare Zielvereinbarungen, Mitarbeiteridentifikation und permanentes Lernen stecken voller Widersprüche. Stefan Kühl macht auf diese Problematik aufmerksam. Er legt die Widersprüche offen und schlägt eine Brücke zwischen Theorie und Praxis, um ein besseres Verständnis von Wandel zu entwickeln.

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Stefan Kühl leistet, was bisher fehlte: eine kritische Auseinandersetzung mit einem Ansatz, der verspricht, Wandel planbar zu machen.

Autor

Dr. Stefan Kühl ist Professor für Soziologie an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld.

Textauszug

"Aber es gibt einen eindeutigen Trend, Regeln für den organisatorischen Wandel zu entwickeln. Das neue Rationalitätsverständnis hinterlässt in verschiedenen Bereichen bereits deutliche Spuren. Zunehmend werden die Arbeitsfelder von Managern, die Managementtools und die Aufgabenbeschreibung von Beratern auf ein neues Verständnis von Rationalität umgestellt. Die Stabilisierung rationaler Organisationsstrukturen tritt zunehmend in den Hintergrund. Die gekonnte und durchdachte Handhabung von Veränderungsprozessen ist es, die zählt. Holzschnittartig lassen sich vier Trends beschreiben:
1. Unternehmensführung - vom Manager zum Leader
Früher reichte es für Unternehmensführer aus, wenn sie den Aktionären, den Finanzinstitutionen, den staatlichen Behörden, den Kunden und den Mitarbeitern vermitteln konnten, dass sie über die richtige Strategie für die momentan herrschende Marktsituation verfügten. Es genügte zu verkünden, dass man die richtige Internationalisierungs-, Diversifizierung ..."

Produkt-Details

• Zusatzinfo: 16 Graf., 9 Tab.
• Sprache: deutsch
• Maße: 140 x 215 mm
• Gewicht: 445 g
• Einbandart: gebunden
• Themenwelt: Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Wirtschaft
• Schlagworte: Lernende Organisation • Management • Organisation/lernende • Unternehmensberater • Unternehmensführung • Veränderungsmanagement
• ISBN-10: 3-593-36188-4 / 3593361884
• ISBN-13: 978-3-593-36188-8 / 9783593361888
• Zustand: Neuware