Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz und Europarecht

Zur Europarechtskonformität von § 2 IV AGG unter Berücksichtigung der Bestimmungen zum allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz

Kristian Horn (Autor)

Buch | Softcover

210 Seiten

2009
Nomos (Verlag)
978-3-8329-4273-1 (ISBN)

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Mit Wirkung zum 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten, das der Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien dient. Mit dem Ausschluss arbeitsrechtlicher Kündigungen durch Par. 2 IV AGG wurde dieses Ziel in einem wichtigen Bereich verfehlt. Der Autor zeigt die Konsequenzen der Europarechtswidrigkeit auf.

Mit Wirkung zum 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Dieses Gesetz, das der Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien dient, hat bereits vor seiner Einführung für zahlreiche Diskussionen gesorgt. Hauptstreitpunkt ist dabei
2 IV AGG, der den Anwendungsbereich des Gesetzes richtlinienwidrig für arbeitsrechtliche Kündigungen ausschließt.
Der Verfasser untersucht die Folgen und zeigt auf, dass die vielfach propagierte Nichtanwendung der Norm in Anlehnung an das oft zitierte "Mangold"-Urteil des EuGH rechtsstaatlichen Bedenken begegnet. Er erläutert, dass und auf welche Weise statt dessen das "traditionelle" nationale Recht europarechtskonform auszulegen ist.
Das Werk richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker des Arbeitsrechts.

Erscheint lt. Verlag	5.3.2009
Reihe/Serie	Schriften des Augsburg Center f. Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen W
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	320 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht: Grundlagen • Europäisches Arbeitsrecht • Europäisches Arbeitsrecht (EUArbR) • Kündigungsschutz
ISBN-10	3-8329-4273-4 / 3832942734
ISBN-13	978-3-8329-4273-1 / 9783832942731
Zustand	Neuware