Die Kernkompetenzen für Mediation und Konfliktmanagement
Ein Praxisbuch mit Filmbeispielen auf DVD
Seiten
2008
Concadora Verlag in der Concadora GmbH
9783940112132 (ISBN)
Concadora Verlag in der Concadora GmbH
9783940112132 (ISBN)
Konfliktmanagement und Mediation in Organisation.
Ein Lehr- und Übungsbuch mit Filmbeispielen auf DVD. Rudi Ballreich. Friedrich Glasl.
Gebunden. 414 Seiten. 85 Abbildungen.
Preis: 89,00 EUR.
ISBN: 978-3-940112-15-6.
Das umfassende Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, die sich vielfach praktisch bewährt haben.
Teil 1: Organisationskonflikte verstehen: Feld- und Systemorientierung in der Konfliktdiagnose. • Metaphorische Methoden der Konfliktdiagnose. Eskalationsstufen heißer und kalter Konflikte. • Die Konfliktdynamik in und zwischen Menschen. Differenziertes Organisationsverständnis als Grundlage für systemische Konfliktbearbeitung. Entwicklungskrisen der Organisation als Konfliktpotenziale und als Chance.
Die detaillierte Fallbeschreibung zusammen mit den Filmszenen und den praktischen Übungen eignen sich hervorragend für Trainings mit MediatorInnen, SupervisorInnen, OrganisationsberaterInnen und Führungskräften. Konfliktszenen auf der beiliegenden DVD dienen als Beispiel, um Konfliktdiagnose zu üben. Weitere Szenen zeigen Schlüsselmomente der Mediation mit den Konfliktparteien und zur Bearbeitung der organisationalen Konfliktpotenziale.
Teil 2: Organisationskonflikte bearbeiten: Situationsgerechte Ansätze der Konfliktbehandlung. Konflikte zwischen Einzelpersonen und Teams bearbeiten. Lösungs-fokussierte Konfliktmoderation. Transformative Mediation. System-therapeutische Mediation. Mediation als Organisationsentwicklung. Die Gestaltung komplexer Organisationsmediationen.
Filmszenen und Rezensionen können unter www.concadoraverlag.de angeschaut werden.
Copyright: Concadora Verlag, Stuttgart.
Ein Lehr- und Übungsbuch mit Filmbeispielen auf DVD. Rudi Ballreich. Friedrich Glasl.
Gebunden. 414 Seiten. 85 Abbildungen.
Preis: 89,00 EUR.
ISBN: 978-3-940112-15-6.
Das umfassende Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, die sich vielfach praktisch bewährt haben.
Teil 1: Organisationskonflikte verstehen: Feld- und Systemorientierung in der Konfliktdiagnose. • Metaphorische Methoden der Konfliktdiagnose. Eskalationsstufen heißer und kalter Konflikte. • Die Konfliktdynamik in und zwischen Menschen. Differenziertes Organisationsverständnis als Grundlage für systemische Konfliktbearbeitung. Entwicklungskrisen der Organisation als Konfliktpotenziale und als Chance.
Die detaillierte Fallbeschreibung zusammen mit den Filmszenen und den praktischen Übungen eignen sich hervorragend für Trainings mit MediatorInnen, SupervisorInnen, OrganisationsberaterInnen und Führungskräften. Konfliktszenen auf der beiliegenden DVD dienen als Beispiel, um Konfliktdiagnose zu üben. Weitere Szenen zeigen Schlüsselmomente der Mediation mit den Konfliktparteien und zur Bearbeitung der organisationalen Konfliktpotenziale.
Teil 2: Organisationskonflikte bearbeiten: Situationsgerechte Ansätze der Konfliktbehandlung. Konflikte zwischen Einzelpersonen und Teams bearbeiten. Lösungs-fokussierte Konfliktmoderation. Transformative Mediation. System-therapeutische Mediation. Mediation als Organisationsentwicklung. Die Gestaltung komplexer Organisationsmediationen.
Filmszenen und Rezensionen können unter www.concadoraverlag.de angeschaut werden.
Copyright: Concadora Verlag, Stuttgart.
Übersicht über die Kernthemen: Vertiefung gängiger Mediationsverfahren. Das Konzept der Konfliktpartnerschaft. Konflikte in ihrem Kontext sehen. Auch die Bedürfnisse der Beziehung klären. Entwicklung von Schlüssel-Optionen. Finden der “Doables”.
| Erscheint lt. Verlag | 10.10.2008 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Buch-&-Film-Reihe Professionelles Konfliktmanagement |
| Übersetzer | Bruno Sandkühler |
| Vorwort | Rudi Ballreich |
| Zusatzinfo | mit 1 DVD |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 242 x 168 mm |
| Gewicht | 720 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht ► Zivilverfahrensrecht |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Europäische / Internationale Politik | |
| Schlagworte | Business Mediation • Conflict Resolution • Dialog • Dudley Weeks • Eskalationsstufen heißer und kalter Konflikte, Konfliktdynamik in und zwischen Menschen • Friedrich Glasl • Friedrich Glasl, Konfliktdiagnose • Hardcover, Softcover / Politikwissenschaft/Sonstiges • HC/Politikwissenschaft/Sonstiges • Kernkompentenzen für Mediation und Konfliktmanagement • Kommunikation • Konfliktanalyse • Konfliktbearbeitung in Organisationen • Konfliktdiagnose • Konflikte lösen • Konflikte Lösen, Mediation als Organisationsentwicklung • Konfliktlösung • Konfliktlösungsstrategien • Konfliktmanagement • Konfliktparteien • Konfliktparteien, Konflikte zwischen Einzelpersonen und Teams • Konfliktregelung • Konfliktregelung, Organisationskonflikte bearbeiten, Konfliktpotenziale • Konzepte, Methoden und Übungen zur Mediation • Mediation • Mediationsausbildung • Mediationspraxis • Mediationspraxis, Filmszenen und den praktischen Übungen zur Mediation • Nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen • Organisationskonflikte verstehen, Mediation lernen, Übungen zur Mediation • Probleme lösen • Probleme Lösen, System-therapeutische Mediation, Bearbeitung der organisationalen Konfliktpotenziale • Teamkonflikte • Teamkonflikte, Lösungs-fokussierte Konfliktmoderation, systemische Konfliktbearbeitung • Wirtschaftsmediation |
| ISBN-13 | 9783940112132 / 9783940112132 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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