Der Betriebsübergang im Arbeitsrecht
Seiten
2008
Boorberg, R (Verlag)
978-3-415-04072-4 (ISBN)
Boorberg, R (Verlag)
978-3-415-04072-4 (ISBN)
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Der Verkauf von Unternehmen und Betrieben ist im Wirtschaftsleben an der Tagesordnung. Bei einem so genannten Betriebsübergang steht dem Arbeitnehmer zwar ein neuer Arbeitgeber gegenüber, am Inhalt des Arbeitsverhältnisses ändert sich dadurch aber grundsätzlich nichts.
Trotz der Einfachheit dieser Grundaussage kommt es in der Praxis bei einem Betriebsübergang zu vielfältigen und vielschichtigen Problemen. Für diese Fälle bietet der Leitfaden konkrete Hilfestellungen. Die Autoren beleuchten die Voraussetzungen und Rechtsfolgen eines Betriebsüber-gangs im Detail.
Der Verkauf von Unternehmen und Betrieben ist im Wirtschaftsleben an der Tagesordnung. Dabei gehen Betriebe, Betriebsteile oder Abteilungen, Funktionen oder Dienstleistungen vom einen Inhaber auf einen anderen über.
Für alle Betroffenen – insbesondere für die Belegschaft und ggf. den Betriebsrat – stellt sich dabei die Frage, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen das auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse und die betrieblichen Gegebenheiten hat.
Bei einem so genannten Betriebsübergang steht dem Arbeitnehmer zwar ein neuer Arbeitgeber gegenüber, am Inhalt des Arbeitsverhältnisses ändert sich dadurch aber grundsätzlich nichts.
Trotz der Einfachheit dieser Grundaussage kommt es in der Praxis bei einem Betriebsübergang zu vielfältigen und vielschichtigen Problemen. Für diese Fälle bietet der Leitfaden konkrete Hilfestellungen. Die Autoren beleuchten die Voraussetzungen und Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs im Detail.
Trotz der Einfachheit dieser Grundaussage kommt es in der Praxis bei einem Betriebsübergang zu vielfältigen und vielschichtigen Problemen. Für diese Fälle bietet der Leitfaden konkrete Hilfestellungen. Die Autoren beleuchten die Voraussetzungen und Rechtsfolgen eines Betriebsüber-gangs im Detail.
Der Verkauf von Unternehmen und Betrieben ist im Wirtschaftsleben an der Tagesordnung. Dabei gehen Betriebe, Betriebsteile oder Abteilungen, Funktionen oder Dienstleistungen vom einen Inhaber auf einen anderen über.
Für alle Betroffenen – insbesondere für die Belegschaft und ggf. den Betriebsrat – stellt sich dabei die Frage, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen das auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse und die betrieblichen Gegebenheiten hat.
Bei einem so genannten Betriebsübergang steht dem Arbeitnehmer zwar ein neuer Arbeitgeber gegenüber, am Inhalt des Arbeitsverhältnisses ändert sich dadurch aber grundsätzlich nichts.
Trotz der Einfachheit dieser Grundaussage kommt es in der Praxis bei einem Betriebsübergang zu vielfältigen und vielschichtigen Problemen. Für diese Fälle bietet der Leitfaden konkrete Hilfestellungen. Die Autoren beleuchten die Voraussetzungen und Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs im Detail.
Christoph Burgmer ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht in Düsseldorf. Er ist Referent für arbeitsrechtliche Grundlagen- und Spezialseminare und Autor zahlreicher Veröffentlichungen.
| Erscheint lt. Verlag | 25.4.2008 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Das Recht der Wirtschaft ; 238 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 145 x 208 mm |
| Gewicht | 168 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsverhältnis • Betriebsidentität • Betriebsübergang • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Wirtschaftliche Einheit |
| ISBN-10 | 3-415-04072-0 / 3415040720 |
| ISBN-13 | 978-3-415-04072-4 / 9783415040724 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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