Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht

Zugleich ein Beitrag zur Leistungsbestimmung durch Dritte oder eine Vertragspartei im Zivil- und Arbeitsrecht

Martin E Risak (Autor)

Buch

XX, 384 Seiten

2008
MANZ Verlag Wien
978-3-214-00559-7 (ISBN)

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Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche: - Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von Leistungsbestimmungsrechten) - Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag - Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen und Allgemeinen Arbeitsbedingungen - Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach billigem Ermessen)

Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leichtauflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbartenArbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisseanzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbartenMöglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeberund Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigenRechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche:- Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle vonLeistungsbestimmungsrechten)- Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag- Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insbUnverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen)- Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag- Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgenund Allgemeinen Arbeitsbedingungen- Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch denArbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach "billigem Ermessen")

Dr. Martin E. Risak ist außerordentlicher Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien.

Erscheint lt. Verlag	8.4.2008
Sprache	deutsch
Gewicht	675 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (Ausland) • Arbeitsvertrag • Entgelt • Entgeltsysteme • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Österreich; Recht
ISBN-10	3-214-00559-6 / 3214005596
ISBN-13	978-3-214-00559-7 / 9783214005597
Zustand	Neuware