Arbeitsrechtliche ESG-Strategien (eBook)
559 Seiten
Fachmedien Recht und Wirtschaft (Verlag)
978-3-8005-9811-3 (ISBN)
Lese- und Medienproben
Die Arbeitswelt erlebt eine revolutionäre Transformation: Nachhaltigkeit wird vom "Nice-to-have" zur rechtlichen Verpflichtung und strategischen Notwendigkeit. Mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz seit 2023, der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis 2026 und der Corporate Sustainability Reporting Directive schaffen neue Regelwerke einen kohärenten rechtlichen Rahmen für ESG-konforme Unternehmensführung. Diese Entwicklung positioniert HR und Arbeitsrecht als zentrale Akteure des "Social"-Aspekts nachhaltiger Unternehmensführung.
Für Geschäftsleitung, HR-Verantwortliche und Arbeitsrechtler bedeutet dies eine einmalige Chance, ihr Unternehmen als modernen, werteorientierten Arbeitgeber zu etablieren und sowohl bei der Talentgewinnung als auch der Mitarbeiterbindung zu punkten. Unternehmen, die die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit bei der Berufswahl ignorieren, verschließen sich einem wachsenden Teil des Talentpools in Zeiten des Fachkräftemangels.
Die dynamische Entwicklung der Rechtslage – Lieferkettensorgfaltspflichten, Entgelttransparenz, nichtfinanzielle Berichtspflichten und vieles mehr – schafft zudem völlig neue Compliance- Anforderungen. Die Umsetzung nachhaltiger Beschäftigungsbedingungen erfordert eine umfassende Kommunikationsstrategie und organisationelle Verankerung. Erfolgreiche Unternehmen begreifen ESG nicht als Bedrohung, sondern als Chance für authentische Unternehmensführung. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um glaubwürdiges Auftreten und transparenten Umgang mit Herausforderungen.
Dieser Praxisleitfaden beleuchtet alle Facetten der ESG-Transformation im Arbeitsrecht und zeigt, wie aus rechtlicher Verpflichtung strategische Chance wird. Von europäischen Vorgaben bis zur praktischen Umsetzung – hier finden Geschäftsleitung, Arbeitsrechtler und HR-Verantwortliche juristische Orientierung und praxisnahe Lösungen für die neue Ära nachhaltiger Personalarbeit.
Dr. Till Heimann ist Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei KLIEMT.Arbeitsrecht in Frankfurt am Main und Düsseldorf, wo er die ESG- und Regulatory-Fokusgruppen der Kanzlei leitet. Als ausgewiesener Experte für nachhaltige Unternehmensführung berät er Unternehmen umfassend zu ESG-Compliance, der strategischen Verknüpfung von Nachhaltigkeit mit modernen HR-Strategien sowie der arbeitsrechtlichen Umsetzung von Umwelt- und Sozialstandards entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
| Erscheint lt. Verlag | 1.11.2025 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht |
| Verlagsort | Frankfurt am Main |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Betriebs Berater Schriftenreihe • bücher für juristen • Buch Recht • Corporate Social Responsibility • Corporate Sustainability Reporting Directive • CSR • Deutscher Fachverlag GmbH • DFV • dfv Mediengruppe • ESG • ESG-konforme Unternehmensführung • EU-Entgelttransparenzrichtlinie • EU-Richtlinienumsetzung • fachbücher recht • Fachbuch Recht • Fachbuch Verlag • Fachliteratur Recht • fachmedien recht und wirtschaft • HR-Compliance • juristische Bücher • Juristische Literatur • juristischer Fachverlag • Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz • nachhaltige Unternehmensführung • nachschlagewerk recht • nichtfinanzielle Berichtspflichten • R&W • Recht Buch • Recht und Wirtschaft • Recht und Wirtschaft Verlag • RuW • Strategisches Personalmanagement • Verlag Recht und Wirtschaft Verlag Recht und Wirtschaft Frankfurt • verlag recht wirtschaft |
| ISBN-10 | 3-8005-9811-6 / 3800598116 |
| ISBN-13 | 978-3-8005-9811-3 / 9783800598113 |
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