Die arbeitsrechtliche Stellung geschäftsführender Organmitglieder im Internationalen Privatrecht
2016
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-153700-4 (ISBN)
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-153700-4 (ISBN)
Die Anwendung von Arbeitsrecht auf Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder ist auch in England und Frankreich Gegenstand kontroverser Diskussionen. Über die nationalen Rechtsordnungen hinaus stellt Fabian Jenderek die Frage, welchem Recht die Beziehungen zwischen Gesellschaft und Organmitgliedern unterfallen.
Die Anwendung von Arbeitsrecht auf geschäftsführende Organmitglieder ist bereits im nationalen Recht Gegenstand kontroverser Diskussionen. Weist das Verhältnis zwischen Gesellschaft und Organmitglied einen Auslandsbezug auf, etwa durch den Sitz oder das Gründungsrecht der Gesellschaft, stellen sich ähnliche Fragen auf der Ebene des Internationalen Privatrechts. Hier zeigt sich, dass nicht jedem Sachverhalt von vornherein die deutsche Sichtweise einer strikten Trennung von arbeits-/dienstvertraglichem Anstellungs- und gesellschaftsrechtlichem Bestellungsverhältnis zugrunde gelegt werden kann. Ein Vergleich mit dem englischen und französischen Recht verdeutlicht die Notwendigkeit der Berücksichtigung anderer Rechtsordnungen. Neben allgemeinen kollisionsrechtlichen Aspekten werden bei der Untersuchung insbesondere die unionsrechtlichen Anforderungen an einen Individualarbeitsvertrag relevant. Employment rights and how they should be applied for company directors and board members is a controversial subject which has been well disputed in international law circles. Similar questions, which have however been discussed less, also arise when the law applicable to the relationship has to be decided.
Die Anwendung von Arbeitsrecht auf geschäftsführende Organmitglieder ist bereits im nationalen Recht Gegenstand kontroverser Diskussionen. Weist das Verhältnis zwischen Gesellschaft und Organmitglied einen Auslandsbezug auf, etwa durch den Sitz oder das Gründungsrecht der Gesellschaft, stellen sich ähnliche Fragen auf der Ebene des Internationalen Privatrechts. Hier zeigt sich, dass nicht jedem Sachverhalt von vornherein die deutsche Sichtweise einer strikten Trennung von arbeits-/dienstvertraglichem Anstellungs- und gesellschaftsrechtlichem Bestellungsverhältnis zugrunde gelegt werden kann. Ein Vergleich mit dem englischen und französischen Recht verdeutlicht die Notwendigkeit der Berücksichtigung anderer Rechtsordnungen. Neben allgemeinen kollisionsrechtlichen Aspekten werden bei der Untersuchung insbesondere die unionsrechtlichen Anforderungen an einen Individualarbeitsvertrag relevant. Employment rights and how they should be applied for company directors and board members is a controversial subject which has been well disputed in international law circles. Similar questions, which have however been discussed less, also arise when the law applicable to the relationship has to be decided.
Geboren 1983; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Freiburg; 2009-11 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Freiburg; Referendariat in Düsseldorf; 2013 Promotion; seit 2013 Rechtsanwalt in Düsseldorf.
| Erscheint lt. Verlag | 7.1.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Studien zum ausländischen und internationalen Privatrecht |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| Schlagworte | Gesellschaftsrecht • Individualarbeitsvertrag • Kollisionsrecht • Rom I-VO |
| ISBN-10 | 3-16-153700-9 / 3161537009 |
| ISBN-13 | 978-3-16-153700-4 / 9783161537004 |
| Zustand | Neuware |
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