Mitbestimmung und Demokratieprinzip
2013
Mohr Siebeck (Hersteller)
9783161523700 (ISBN)
Mohr Siebeck (Hersteller)
9783161523700 (ISBN)
Die Arbeitnehmer-Mitbestimmung in Betriebs- und Aufsichtsrat wird vielfach als Element der Demokratie in der Wirtschaft begriffen. Sebastian Kolbe hinterfragt diesen Erklärungsansatz und unterzieht die Mitbestimmung einem normativen Vergleich mit dem staatsverfassungsrechtlichen Demokratieprinzip.
Die historisch gewachsene Arbeitnehmer-Mitbestimmung in Betriebs- und Aufsichtsrat folgt seit jeher dem Leitbild der Demokratie in Betrieb und Unternehmen. Auch heute noch sehen sich Betriebsräte und Gewerkschaften als Element der Demokratie in der Wirtschaft und wird die Arbeitnehmerteilhabe nach dem BetrVG und den Mitbestimmungsgesetzen in der juristischen Diskussion noch aus dem Demokratieprinzip erklärt. Über die normativen Grundlagen und Folgen dieser Zuordnung wird demgegenüber kaum diskutiert, obgleich die "betriebliche Demokratie" und die "Unternehmensdemokratie" weder dem umfassenden Anspruch noch dem strikten Legitimationsgebot der staatsverfassungsrechtlichen Demokratie gerecht werden (können). Vor diesem Hintergrund unterzieht Sebastian Kolbe die Strukturen des Mitbestimmungsrechts auf betrieblicher wie auf Unternehmensebene einem normativen Vergleich mit dem Demokratieprinzip. Employee participation in the works council and the supervisory board is often understood as an element of democracy in the business world. Sebastian Kolbe questions this approach and does a normative comparison of codetermination with the constitutional principle of democracy.
Die historisch gewachsene Arbeitnehmer-Mitbestimmung in Betriebs- und Aufsichtsrat folgt seit jeher dem Leitbild der Demokratie in Betrieb und Unternehmen. Auch heute noch sehen sich Betriebsräte und Gewerkschaften als Element der Demokratie in der Wirtschaft und wird die Arbeitnehmerteilhabe nach dem BetrVG und den Mitbestimmungsgesetzen in der juristischen Diskussion noch aus dem Demokratieprinzip erklärt. Über die normativen Grundlagen und Folgen dieser Zuordnung wird demgegenüber kaum diskutiert, obgleich die "betriebliche Demokratie" und die "Unternehmensdemokratie" weder dem umfassenden Anspruch noch dem strikten Legitimationsgebot der staatsverfassungsrechtlichen Demokratie gerecht werden (können). Vor diesem Hintergrund unterzieht Sebastian Kolbe die Strukturen des Mitbestimmungsrechts auf betrieblicher wie auf Unternehmensebene einem normativen Vergleich mit dem Demokratieprinzip. Employee participation in the works council and the supervisory board is often understood as an element of democracy in the business world. Sebastian Kolbe questions this approach and does a normative comparison of codetermination with the constitutional principle of democracy.
Geboren 1978; Studium der Rechtswissenschaften in Passau und München; 2008 Promotion; 2012 Habilitation; Wintersemester 2012/2013 Professurvertretung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.
| Erscheint lt. Verlag | 15.5.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Jus Privatum |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Demokratie • Mitbestimmung |
| ISBN-13 | 9783161523700 / 9783161523700 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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