Wohlstandssicherung durch freiwillige Längerbeschäftigung
Juristische und ökonomische Fragen der Pensionierung von Universitätsprofessoren
2023
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-162740-8 (ISBN)
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-162740-8 (ISBN)
Wie ist die Bereitschaft zur freiwilligen Längerarbeit von Universitätsprofessoren so umzusetzen, dass die Altersversorgungssysteme entlastet werden? Die folgende Abhandlung untersucht diese rechtliche und ökonomische Fragestellung erstmals umfassend interdisziplinär.
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den wohlverdienten Ruhestand, Arbeitskräfte fehlen. Wie angesichts des demografischen Wandels künftig die Renten und Pensionen gezahlt werden, ist unklar. Zu den Lösungsvorschlägen gehört auch eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit; in der Professorenschaft ist Bereitschaft zur freiwilligen Längerarbeit überproportional groß. Die bestehenden, ökonomisch sinnvollen Regelungen lassen diese bereits zu; die Praxis an den Universitäten ist jedoch höchst heterogen. Der interdisziplinär angelegte Band beleuchtet die maßgeblichen Aspekte des Beamten-, Hochschul-, Europarechts und der Rechtsvergleichung sowie die volkswirtschaftlichen Auswirkungen einer potenziellen Anpassung des Ruhestandsalters. Mit konkreten Vorschlägen aus juristischer und ökonomischer Perspektive entwickeln die „Augsburger-Freiburger Thesen“ das bisherige Recht praxistauglich weiter. How can the willingness of university professors to voluntarily work longer hours be implemented in a way that relieves the burden on pension schemes? The volume presented here constitutes the first comprehensive interdisciplinary study of this topical legal and economic issue.
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den wohlverdienten Ruhestand, Arbeitskräfte fehlen. Wie angesichts des demografischen Wandels künftig die Renten und Pensionen gezahlt werden, ist unklar. Zu den Lösungsvorschlägen gehört auch eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit; in der Professorenschaft ist Bereitschaft zur freiwilligen Längerarbeit überproportional groß. Die bestehenden, ökonomisch sinnvollen Regelungen lassen diese bereits zu; die Praxis an den Universitäten ist jedoch höchst heterogen. Der interdisziplinär angelegte Band beleuchtet die maßgeblichen Aspekte des Beamten-, Hochschul-, Europarechts und der Rechtsvergleichung sowie die volkswirtschaftlichen Auswirkungen einer potenziellen Anpassung des Ruhestandsalters. Mit konkreten Vorschlägen aus juristischer und ökonomischer Perspektive entwickeln die „Augsburger-Freiburger Thesen“ das bisherige Recht praxistauglich weiter. How can the willingness of university professors to voluntarily work longer hours be implemented in a way that relieves the burden on pension schemes? The volume presented here constitutes the first comprehensive interdisciplinary study of this topical legal and economic issue.
Geboren 1966; Direktor des Walter Eucken Instituts Freiburg; Professor für Wirtschaftspolitik und Ordnungsökonomik (Universität Freiburg); Mitglied der Mindestlohnkommission; Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats beim Bundesfinanzministerium; Sprecher des Kronberger Kreises.
ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Wirtschaftsrecht, Europarecht, Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung und Geschäftsführender Direktor des Centre for European Legal Studies der Universität Augsburg.
| Erscheint lt. Verlag | 24.10.2023 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Untersuchungen zur Ordnungstheorie und Ordnungspolitik |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Öffentliches Recht |
| Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre | |
| Schlagworte | Altersdiskriminierung • Demografische Entwicklung • dienstliches Interesse • Ruhestandseintrittsalter • Sicherung der Altersversorgungssysteme • Universitätsprofessor |
| ISBN-10 | 3-16-162740-7 / 3161627407 |
| ISBN-13 | 978-3-16-162740-8 / 9783161627408 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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