Das Tarifeinheitsgesetz
Auslegung und Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
2019
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-156799-5 (ISBN)
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-156799-5 (ISBN)
Das Tarifeinheitsgesetz ist ein verfassungs- und völkerrechtlich höchst umstrittenes Gesetz, das vom Bundesverfassungsgericht für mit dem Grundgesetz unvereinbar erklärt wurde, aber weiterhin angewendet werden darf. Christoph Bialluch untersucht, wie im Spannungsfeld von Tarifverhandlungen und Arbeitskampf mit dem Tarifeinheitsgesetz umzugehen ist.
Mit dem Tarifeinheitsgesetz hat der Gesetzgeber 2015 den Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb wieder eingeführt. Mit Blick auf die Gewährleistung der Koalitionsfreiheit ist dies ein verfassungs- und völkerrechtlich höchst umstrittenes Gesetzgebungsvorhaben, das zugleich zahlreiche Auslegungsfragen aufwirft. Über die unmittelbar nach Inkrafttreten gegen das Gesetz erhobenen Verfassungsbeschwerden hat das Bundesverfassungsgericht 2017 entschieden: Das Gesetz ist zwar mit dem Grundgesetz unvereinbar, darf mit Einschränkungen aber weiterhin angewendet werden. Die umstrittene Entscheidung wurde von zwei der acht Richterinnen und Richter nicht mitgetragen. Christoph Bialluch beleuchtet die einfachgesetzlichen sowie die verfassungs- und völkerrechtlichen Fragestellungen und setzt sich dabei kritisch mit der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts auseinander. From the viewpoint of constitutional and international law, collective bargaining law is a highly controversial piece of legislation. Although declared incompatible with Germany's Basic Law by the country's Federal Constitutional Court, it may nevertheless still be applied. Christoph Bialluch examines how it is to be dealt with in the conflict-laden territory of collective bargaining and industrial disputes.
Mit dem Tarifeinheitsgesetz hat der Gesetzgeber 2015 den Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb wieder eingeführt. Mit Blick auf die Gewährleistung der Koalitionsfreiheit ist dies ein verfassungs- und völkerrechtlich höchst umstrittenes Gesetzgebungsvorhaben, das zugleich zahlreiche Auslegungsfragen aufwirft. Über die unmittelbar nach Inkrafttreten gegen das Gesetz erhobenen Verfassungsbeschwerden hat das Bundesverfassungsgericht 2017 entschieden: Das Gesetz ist zwar mit dem Grundgesetz unvereinbar, darf mit Einschränkungen aber weiterhin angewendet werden. Die umstrittene Entscheidung wurde von zwei der acht Richterinnen und Richter nicht mitgetragen. Christoph Bialluch beleuchtet die einfachgesetzlichen sowie die verfassungs- und völkerrechtlichen Fragestellungen und setzt sich dabei kritisch mit der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts auseinander. From the viewpoint of constitutional and international law, collective bargaining law is a highly controversial piece of legislation. Although declared incompatible with Germany's Basic Law by the country's Federal Constitutional Court, it may nevertheless still be applied. Christoph Bialluch examines how it is to be dealt with in the conflict-laden territory of collective bargaining and industrial disputes.
Geboren 1988; Studium der Rechtswissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel; Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht der Universität Kiel; seit 2017 Rechtsreferendar in Schleswig-Holstein, Landgerichtsbezirk Flensburg.
| Erscheint lt. Verlag | 27.2.2019 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Beiträge zum Arbeitsrecht |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Koalitionsfreiheit • Tarifautonomie • Tarifeinheit • Tarifkollision • Tarifvertrag |
| ISBN-10 | 3-16-156799-4 / 3161567994 |
| ISBN-13 | 978-3-16-156799-5 / 9783161567995 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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