Systematische Einordnung und Rechtsnatur des § 615 BGB
Anspruchserhaltungsnorm oder Anspruchsgrundlage?
2023
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-162605-0 (ISBN)
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-162605-0 (ISBN)
"Ohne Arbeit kein Lohn". Von diesem Grundsatz enthält § 615 BGB eine gesetzlich geregelte Ausnahme. Eingeordnet wird § 615 BGB als sog. Anspruchserhaltungsnorm. Katarina Kolak überprüft diese Einordnung und entwickelt ein neuartiges Erklärungskonzept für die systematische Einordnung und Rechtsnatur der Norm.
§ 615 BGB wird nahezu einhellig als sog. Anspruchserhaltungsnorm eingeordnet. Sie erhält den Vergütungsanspruch des Dienstleistungsschuldners in Ausnahme zu § 326 Abs. 1 S. 1 BGB aufrecht. Ob diese - bislang kaum hinterfragte - Einordnung zutreffend ist, stellt Katarina Kolak auf den Prüfstand. Sie unternimmt den Versuch, ein neuartiges Erklärungskonzept für die systematische Einordnung und Rechtsnatur der Norm zu entwickeln. Dazu beleuchtet sie das systematische Verständnis der Norm sowohl rechtshistorisch als auch unter dem Blickwinkel allgemeiner leistungsstörungsrechtlicher Grundlagen. Die Autorin gelangt zu dem Ergebnis, dass es sich bei § 615 S. 1 bzw. S. 3 BGB um eine eigenständige Anspruchsgrundlage handelt, die die Geltendmachung des vertraglichen Vergütungsanspruchs unter Durchbrechung der synallagmatischen Verknüpfung von Dienstleistungs- und Vergütungspflicht ermöglicht. Section 615 of the German Civil Code contains a statutory exception to the principle of "no work, no pay", and is classified as a norm preserving the claim to remuneration. Katarina Kolak reviews this classification and develops a novel explanatory concept for the systematic classification and legal nature of the norm.
§ 615 BGB wird nahezu einhellig als sog. Anspruchserhaltungsnorm eingeordnet. Sie erhält den Vergütungsanspruch des Dienstleistungsschuldners in Ausnahme zu § 326 Abs. 1 S. 1 BGB aufrecht. Ob diese - bislang kaum hinterfragte - Einordnung zutreffend ist, stellt Katarina Kolak auf den Prüfstand. Sie unternimmt den Versuch, ein neuartiges Erklärungskonzept für die systematische Einordnung und Rechtsnatur der Norm zu entwickeln. Dazu beleuchtet sie das systematische Verständnis der Norm sowohl rechtshistorisch als auch unter dem Blickwinkel allgemeiner leistungsstörungsrechtlicher Grundlagen. Die Autorin gelangt zu dem Ergebnis, dass es sich bei § 615 S. 1 bzw. S. 3 BGB um eine eigenständige Anspruchsgrundlage handelt, die die Geltendmachung des vertraglichen Vergütungsanspruchs unter Durchbrechung der synallagmatischen Verknüpfung von Dienstleistungs- und Vergütungspflicht ermöglicht. Section 615 of the German Civil Code contains a statutory exception to the principle of "no work, no pay", and is classified as a norm preserving the claim to remuneration. Katarina Kolak reviews this classification and develops a novel explanatory concept for the systematic classification and legal nature of the norm.
Geboren 1991; Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Trier; 2015 Erstes Juristisches Staatsexamen; Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht der Universität Trier; Rechtsreferendariat im Bezirk des Oberlandesgerichts Koblenz; 2022 Promotion; Richterin beim Amtsgericht Daun und Prüm.
| Erscheint lt. Verlag | 31.12.2023 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Beiträge zum Arbeitsrecht |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Absolutes Fixgeschäft/Fixschulthese • Annahmeverzug/Gläubigerverzug • Anspruchserhaltungsnorm • Betriebs- und Wirtschaftsrisiko • Synallagma |
| ISBN-10 | 3-16-162605-2 / 3161626052 |
| ISBN-13 | 978-3-16-162605-0 / 9783161626050 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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