Arbeitsrecht

Thomas Blanke, Bettina Graue (Autoren)

Buch | Softcover

VII, 269 Seiten

2006 | 1., Aufl.
OlWIR Verlag für Wirtschaft, Informatik und Recht
978-3-939704-06-5 (ISBN)

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Inhalt
EINFÜHRUNG
TEIL 1 BEDEUTUNG VON ARBEIT UND ARBEITSRECHT (BLANKE/BREISIG)
A. Arbeit in der marktwirtschaftlichen Ordnung
B. Arbeit als Auseinandersetzung mit der Natur
C. Sichtweise des Arbeitgebers
1. Betriebswirtschaftliche Perspektive auf Arbeit
2. Gewerkschaften, Staat und Arbeitsrecht
D. Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
1. Risiken aus der „Objektstellung“ der Arbeitnehmer
2. Rolle des Arbeitsrechts
a) Ökonomische Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen
b) Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht
E. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
F. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
TEIL 2 INDIVIDUALARBEITSRECHT
I. BEGRÜNDUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
A. Einstellungsverfahren
1. Stellenausschreibung
2. Vorstellungsgespräch
B. Arbeitsvertragsschluss
1. Form des Arbeitsvertrags
2. Zustandekommen des Arbeitsvertrags
II. BESONDERE ARBEITSVERTRAGSFORMEN
A. Befristete Arbeitsverträge
1. Definition
2. Diskriminierungsverbot
3. Zulässigkeit der Befristung
4. Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses
5. Rechtsfolgen bei unwirksamer Befristung
B. Teilzeitarbeit
1. Definition
2. Diskriminierungsverbot
3. Anspruch auf Teilzeitarbeit
4. Arbeit auf Abruf
5. Job-Sharing
C. Leiharbeit
III. INHALT DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
A. Allgemeine Arbeitsbedingungen
B. Direktionsrecht des Arbeitgebers
C. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
D. Betriebsübung
IV. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS
A. Grundsätze der Pflichten des Arbeitnehmers
B. Arbeitsvertragliche Pflichten des Arbeitnehmers im Einzelnen
1. Arbeitspflicht
2. Treuepflicht
a) Anzeige-, Aufklärungs- und Auskunftspflichten
b) Schadensabwendungspflicht
c) Wettbewerbsverbot
3. Arbeitnehmerhaftung für Schäden
4. Drittschädigung
5. Mankohaftung
6. Schlechtleistung
V. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS
A. Beschäftigungspflicht
B. Fürsorgepflicht
C. Gleichbehandlungspflicht
D. Urlaubsgewährungspflicht
E. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
F. Zeugniserteilungspflicht
VI. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN
A. Allgemeine Wirksamkeitserfordernisse der Kündigung
1. Schriftformerfordernis
2. Einseitige/zweiseitige Willenserklärung
3. Zugang
4. Kündigungsgründe
5. Betriebsratsanhörung
B. Kündigungsverbote/Kündigungsbeschränkungen
1. Werdende Mütter
2. Schwerbehinderte
3. Betriebsräte
4. Massenentlassungen
5. Verstoß gegen Treu und Glauben
6. Grundrechte
7. Arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Kündigungsbeschränkungen
C. Anfechtung der Kündigungserklärung
D. Kündigungsfristen
E. Klagefrist
VII. KÜNDIGUNGSSCHUTZ UND AUFHEBUNGSVERTRAG
A. Kündigungsschutzgesetz und die ordentliche fristgerechte Kündigung
1. Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes
2. Soziale Rechtfertigung der Kündigung
a) Personenbedingte Kündigung
b) Verhaltensbedingte Kündigung
c) Betriebsbedingte Kündigung
B. Fristlose Kündigung
C. Änderungskündigung
D. Aufhebungsvertrag
FALLBEARBEITUNG
TEIL 3 KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
I. EINFÜHRUNG IN DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT
A. Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts 145
B. Regelungsgegenstände 146
C. Regelungsfragen
II. KOALITIONSRECHT
A. Verfassungsrechtliche Grundlage des Koalitionsrechts
B. Begriff der Koalition 152
C. Aufgaben der Koalition
D. Aufbau und Eigenschaften der Koalitionen
1. Gewerkschaften
2. Arbeitgeberverbände
3. Eigenschaften einer Koalition
a) Gegnerunabhängigkeit
b) Unabhängigkeit vom Staat, der Kirche und den Parteien
c) Überbetrieblichkeit
d) Demokratische Struktur
e) Umstrittene Merkmale der Koalition
III. TARIFVERTRAGSRECHT
A. Grundzüge des Tarifvertragsrechts
B. Tarifvertrag
C. Arten von Tarifverträgen
D. Funktionen eines Tarifvertrags
E. Geltungsbereich und Tarifgebundenheit des Tarifvertrags
1. Geltungsbereich des Tarifvertrags
a) Zeitlicher Geltungsbereich
b) Räumlicher Geltungsbereich
c) Sachlicher Geltungsbereich
d) Persönlicher Geltungsbereich
2. Tarifgebundenheit
a) Individualnormen
b) Kollektivnormen
F. Rechtswirkung von Tarifverträgen
G. Nachwirkung von Tarifverträgen
IV. ARBEITSKAMPFRECHT
A. Arbeitskampf
B. Arbeitskampfmittel des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer
C. Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes
D. Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes
V. MITBESTIMMUNG UND BETRIEBSVERFASSUNG
A. Mitbestimmungsrecht
B. Unternehmensmitbestimmung im Überblick
C. Betriebliche Mitbestimmung
1. Wahl des Betriebsrats
2. Rechtsstellung des Betriebsratsmitglieds
3. Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds
a) Allgemeine Rechte des Betriebsratsmitglieds
b) Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
D. Aufgaben und Beteiligungsrechte des Sprecherausschusses
VI. AUSBLICK
FALLBEARBEITUNG
LITERATUR
GLOSSAR
SCHLÜSSELWÖRTER
MUSTERLÖSUNGEN – LERNKONTROLLE
MUSTERLÖSUNGEN – FALLBEARBEITUNGEN

Reihe/Serie	Oldenburger Studienbücher ; 3
Sprache	deutsch
Maße	145 x 205 mm
Gewicht	360 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitskampf • Arbeitsrecht • Arbeitsschutz • Arbeitsvertrag • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Individualarbeitsrecht • Kollektives Arbeitsrecht • Mitbestimmung
ISBN-10	3-939704-06-7 / 3939704067
ISBN-13	978-3-939704-06-5 / 9783939704065
Zustand	Neuware