Beurteilungssysteme der deutschen Polizeien

Inhaltsanalyse und Synopse der verwendeten Personalbeurteilungssysteme

Julian Neumann (Autor)

Buch | Softcover

115 Seiten

2025
Verlag für Polizeiwissenschaft
978-3-86676-898-7 (ISBN)

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Der Leistungsgrundsatz in Deutschland in Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz festgeschrieben und gilt trotz der föderalistischen Gliederung auch für die Beamten und Beamtinnen der Bundesländer. Bei der beruflichen Leistung handelt es sich um ein theoretisches Konstrukt, das durch entsprechende Verfahren messbar gemacht werden muss. Es galt zu untersuchen, wie dies in den 19 deutschen Polizeien gelingt.

Vorwort

1 Einführung

2 Personalbeurteilung in der Wissenschaft
2.1 Theoretisches Konstrukt der beruflichen Leistung
2.2 Urteilsbildung und Urteilsqualität
2.3 Ziele und Funktionen der Personalbeurteilung
2.5 Anforderungen der Rechtsprechung an ein Personalbeurteilungsverfahren für Beamte und Beamtinnen

3 Fragestellung und Methodik
3.1 Fragestellung
3.2 Inhaltsanalyse
3.3 Soll-Ist-Vergleich

4 Ergebnisse
4.1 Formale Aspekte
4.2 Inhaltliche Aspekte
4.3 Soll-Ist-Vergleich
4.4 Interrater-Reliabilität

5 Diskussion
5.1 Ziele der Arbeit
5.2 Methodik
5.3 Ergebnisse

6 Fazit und Ausblick
6.1 Best Practice
6.2 Ausblick

Literaturverzeichnis
Rechtsprechungsverzeichnis
Anhang

Erscheinungsdatum	07.04.2025
Sprache	deutsch
Maße	210 x 148 mm
Themenwelt	Recht / Steuern
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Beurteilung • Human Ressource • Psychologie
ISBN-10	3-86676-898-2 / 3866768982
ISBN-13	978-3-86676-898-7 / 9783866768987
Zustand	Neuware